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RECURSOS HUMANOS

Cazatalentos

Detección y captación de perfiles directivos y especializados en mercados de alta competencia

7 200 000 – 21 600 000 ARS ($)
Salario / año
La formación suele requerir estudios terciarios o universitarios en recursos humanos, psicología o administración de empresas.
Nivel de formación
00
Automatización
Media
Dificultad
Moderada
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Media
Dificultad
Moderada
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible

Remuneración

SALARIO BRUTO ANUAL

Junior
0–2 años de experiencia
7 200 000 – 9 600 000 ARS/ año
Confirmado
3–5 años de experiencia
9 600 000 – 14 400 000 ARS/ año
Senior
5+ años de experiencia
14 400 000 – 21 600 000 ARS/ año
Autónomo
estimación por día
50 400 – 151 200 ARS/ día

Importes orientativos: varían según la región, la empresa, las competencias y la experiencia.

La tarifa freelance es una estimación calculada a partir del salario, incluidas las cotizaciones y los periodos no facturados. Depende del estatus, del país y de los días realmente facturados.

El acceso a la profesión — Argentina

El acceso a esta profesión suele darse a través de prácticas en consultoras de selección, posiciones junior en reclutamiento o programas de formación interna que permiten adquirir experiencia en procesos de búsqueda de talento.

La formación — Argentina

La formación para un chasseur de têtes se basa en un currículo profesional orientado a recursos humanos, psicología o administración, complementado con capacitaciones específicas en técnicas de búsqueda y selección de ejecutivos.

El mercado laboral — Argentina

El mercado para cazatalentos presenta una demanda moderada, concentrada en sectores como tecnología, finanzas e industria, con posibilidades de trabajo remoto y un riesgo medio de automatización debido a la necesidad de habilidades interpersonales y juicio profesional.

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