País
Sector
Buscar profesión
Gerente de Comunidad de Aprendizaje
Arquitectura de comunidades de aprendizaje colaborativo en entornos digitales y presenciales de alto impacto formativo
1 800 000 – 6 000 000 COP ($)
Salario / año
Educación superior técnica o universitaria
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El gerente de comunidades de aprendizaje diseña, estructura y dinamiza espacios colectivos de desarrollo del conocimiento dentro de organizaciones, plataformas educativas o instituciones. Trabaja con herramientas LMS como Moodle, Canvas o Teachable, plataformas de colaboración como Slack y Discord, y sistemas de análisis de engagement. Sus interlocutores habituales incluyen equipos de L&D, responsables de RRHH, facilitadores pedagógicos, desarrolladores de contenido y usuarios finales. Combina visión pedagógica con gestión de proyectos y análisis de datos para sostener comunidades activas y con impacto medible.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Administración de plataformas LMS como Moodle, Canvas, Teachable
- Análisis de datos de engagement con Power BI o Looker Studio
- Diseño instruccional y arquitectura de aprendizaje colaborativo
- Gestión de proyectos con Notion, Trello o Asana
- Producción de contenido editorial y estrategia de comunicación interna
- Facilitación virtual con Miro, Zoom y herramientas de gamificación
- Estrategias de community building y ciclos de vida de comunidades
Habilidades interpersonales
- Capacidad de escucha activa y lectura grupal de dinámicas colectivas
- Orientación a resultados medibles en contextos de alta incertidumbre
- Comunicación clara y adaptada a perfiles técnicos y no técnicos
- Autonomía en la toma de decisiones pedagógicas y organizativas
- Pensamiento sistémico aplicado a ecosistemas de conocimiento
Misiones
- Diseñar la arquitectura de comunidades de aprendizaje alineadas con objetivos organizacionales y métricas de adopción
- Definir rituales de participación, canales de interacción y flujos de contenido en plataformas LMS y redes colaborativas
- Analizar indicadores de engagement como DAU, retención, NPS mediante dashboards en Power BI o Google Looker Studio
- Facilitar sesiones síncronas y asíncronas utilizando Zoom, Miro y herramientas de gamificación pedagógica
- Reclutar, formar y acompañar a moderadores internos y facilitadores de comunidad
- Producir contenido editorial de activación: newsletters, hilos de debate, retos de aprendizaje y recursos curados
- Gestionar el roadmap de la comunidad con metodología ágil en Trello o Notion, reportando avances semanales
- Implementar estrategias de onboarding para nuevos miembros con tasas de activación superiores al 70%
- Co-crear programas de reconocimiento y certificación interna con impacto en retención de talento
- Identificar lagunas de conocimiento colectivo a través de encuestas y análisis de interacciones para rediseñar itinerarios formativos
- Coordinar con equipos de diseño instruccional la producción de recursos adaptados al contexto de la comunidad
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Empresas con programas de L&D estructurados y equipos distribuidos
Plataformas EdTech y startups de formación en línea
Universidades corporativas y centros de desarrollo de talento
ONGs y organismos internacionales con programas de capacitación
Consultoras de transformación organizacional y gestión del conocimiento
Instituciones de educación superior con enfoque en aprendizaje híbrido
Posibles evoluciones
- Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D Director)
- Head of Knowledge Management
- Chief Learning Officer (CLO)
- Consultor independiente en diseño de ecosistemas de aprendizaje
- Responsable de Experiencia del Empleado (EX Manager)
- Especialista en Learning Experience Design (LXD)
Perfil buscado
Mentalidad orientada al aprendizaje continuo y la mejora iterativa
Habilidad para activar y sostener la participación en contextos distribuidos
Rigor analítico combinado con creatividad en la gestión de contenidos
Capacidad de construcción de relaciones de confianza con comunidades diversas
¿Cómo ser Gerente de Comunidad de Aprendizaje?
