País
Sector
Buscar profesión
RECURSOS HUMANOS

Director de recursos humanos

Dirección estratégica del capital humano en organizaciones complejas con alto volumen de plantilla y transformación cultural

48 000 000 – 180 000 000 COP ($)
Salario / año
Formación universitaria de nivel superior, preferentemente con especialización o maestría en gestión de recursos humanos o áreas afines.
Nivel de formación
00
Automatización
Baja
Dificultad
Positiva
Empleabilidad
4-6 años
Tensión del mercado
Moderada a alta
Movilidad
Posible
Automatización
Baja
Dificultad
Positiva
Empleabilidad
4-6 años
Tensión del mercado
Moderada a alta
Movilidad
Posible

Remuneración

SALARIO BRUTO ANUAL

Junior
0–2 años de experiencia
48 000 000 – 72 000 000 COP/ año
Confirmado
3–5 años de experiencia
72 000 000 – 120 000 000 COP/ año
Senior
5+ años de experiencia
120 000 000 – 180 000 000 COP/ año

Importes orientativos: varían según la región, la empresa, las competencias y la experiencia.

El acceso a la profesión — Colombia

El acceso a la profesión suele iniciarse con estudios universitarios y prácticas en departamentos de recursos humanos.

La experiencia progresiva en gestión de personal y proyectos de desarrollo es clave para avanzar hacia posiciones directivas.

La formación — Colombia

La formación para este cargo se basa en un currículo profesional orientado a la gestión de personas, legislación laboral y desarrollo organizacional.

Es común complementar con especializaciones o maestrías que profundizan en liderazgo y estrategias de recursos humanos.

El mercado laboral — Colombia

El mercado para directores de recursos humanos presenta una demanda moderada, con oportunidades en diversos sectores económicos.

La digitalización y la gestión del talento son áreas de interés que mantienen la relevancia del rol en el entorno empresarial.

Todo sobre la profesión

¿Cómo ser Director de recursos humanos?

Profesiones del mismo sector

Responsable de Recursos Humanos
00
Responsable de Recursos Humanos
Recursos humanos

Gestión integral del capital humano en organizaciones complejas con múltiples interlocutores estratégicos y operativos

25000k–120000k
Responsable de reclutamiento
10
Responsable de reclutamiento
Recursos humanos

Coordinador de procesos de contratación mediante estrategias de atracción y selección efectiva, impulsando la integración de talento en equipos de alto rendimiento.

24000k–80000k
Responsable de personal
00
Responsable de personal
Recursos humanos

Gestión integral de personas, nóminas y relaciones laborales en organizaciones con alta complejidad normativa

25000k–75000k
Cazatalentos
10
Cazatalentos
Recursos humanos

Detección y captación de perfiles directivos y especializados en mercados de alta competencia

25000k–95000k
Responsable de marketing de recursos humanos
00
Responsable de marketing de recursos humanos
Recursos humanos

Arquitectura de marca empleadora y estrategias de atracción de talento en entornos corporativos competitivos

25000k–90000k
Responsable de relaciones laborales
00
Responsable de relaciones laborales
Recursos humanos

Gestión estratégica de las relaciones laborales en entornos industriales y de servicios de gran complejidad normativa

25000k–95000k
Responsable de RRHH y Sistemas
00
Responsable de RRHH y Sistemas
Recursos humanos

Gestión estratégica de recursos humanos y arquitectura de sistemas de información para organizaciones complejas

27000k–110000k
Jefe de proyecto de e-reclutamiento
00
Jefe de proyecto de e-reclutamiento
Recursos humanos

Digitalización de procesos de selección mediante plataformas ATS, automatización y analítica de talento

25000k–85000k