Consejero en inserción social y profesional
Orientación sociolaboral para personas en situación de vulnerabilidad: diagnóstico, acompañamiento y activación de itinerarios de reinserción
Tendencia en la mayoría de los países. Los valores de su país están en la pestaña Salarios, formación, mercado laboral.
Acerca de la profesión
El consejero en inserción social y profesional acompaña a personas en situación de desempleo, exclusión o fragilidad socioeconómica en la construcción de un proyecto de vida laboral viable.
Trabaja con herramientas de diagnóstico psicosocial, plataformas de gestión de casos y recursos del mercado de trabajo local. Sus interlocutores habituales son servicios sociales, operadores de formación, empresas del tejido territorial, organismos públicos de empleo y redes de economía social. Opera en estructuras como misiones locales, centros de inserción, asociaciones o servicios municipales.
Habilidades
Competencias técnicas
- Diagnóstico de competencias y frenos sociolaborales
- Técnicas de entrevista motivacional y escucha activa estructurada
- Conocimiento de dispositivos públicos de empleo e inserción (RSA, garantía juvenil, IAE)
- Manejo de plataformas CRM de seguimiento de beneficiarios
- Elaboración y seguimiento de planes de acción individualizados
- Prospección empresarial y negociación de convenios de inserción
- Animación de talleres grupales con metodologías participativas
- Redacción de informes de actividad e indicadores de rendimiento
Habilidades blandas
- Capacidad de establecer relaciones de confianza sin juicio con personas vulnerables
- Gestión simultánea de carteras de 80 a 150 beneficiarios en distintas fases
- Adaptabilidad ante situaciones de alta complejidad psicosocial
- Rigor documental y respeto estricto de los plazos institucionales
- Trabajo en red con actores heterogéneos del territorio
Misiones
- Conducir entrevistas individuales de diagnóstico sociolaboral utilizando herramientas validadas para evaluar competencias y frenos al empleo
- Elaborar planes de acción personalizados con objetivos medibles, plazos definidos y hitos de seguimiento bimensual
- Identificar y movilizar recursos locales de formación, apoyo social y acompañamiento psicológico adaptados al perfil de cada beneficiario
- Animar talleres colectivos sobre técnicas de búsqueda de empleo, redacción de CV y preparación de entrevistas con grupos de 8 a 15 personas
- Negociar períodos de inmersión profesional y contratos en alternancia con empleadores del territorio mediante prospección directa
- Registrar el avance de cada itinerario en el sistema de información CRM institucional y actualizar indicadores de tasa de retorno al empleo
- Coordinar reuniones de seguimiento pluridisciplinar con trabajadores sociales, psicólogos y referentes de formación para ajustar los planes de acción
- Detectar situaciones de crisis social o riesgo de ruptura de parcours y activar los dispositivos de urgencia correspondientes
- Producir informes mensuales de actividad con datos cuantitativos sobre porcentajes de reinserción, abandonos y derivaciones
- Actualizar la cartera de ofertas de empleo y convenios con empresas mediante contacto telefónico y visitas presenciales semanales
Entornos de trabajo
- Misiones locales para jóvenes de 16 a 25 años
- Centros de inserción por la actividad económica (CIAE)
- Servicios de empleo e inserción de ayuntamientos o mancomunidades
- Asociaciones de inserción sociolaboral
- Organismos públicos de empleo (SPE, SEPE, Pôle Emploi)
- Plan de Acción para el Empleo de colectivos vulnerables
- Estructuras de economía social y solidaria
Posibles evoluciones
- Coordinador de equipo de consejeros de inserción
- Responsable de proyecto de inserción territorial
- Formador de profesionales del acompañamiento sociolaboral
- Técnico de desarrollo local de empleo
- Consultor en políticas activas de empleo
- Director de estructura de inserción por la actividad económica
Perfil buscado
Preguntas frecuentes
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