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Sponsoring-Manager
Verantwortung für Sponsoring-Partnerschaften im Sport-, Kultur- und Unternehmensbereich mit messbarem Markenwert
60 000 – 130 000 CHF (CHF)
Gehalt / Jahr
Bachelor's degree
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 months
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 months
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Sponsoring-Manager plant, verhandelt und steuert Sponsoring-Kooperationen für Unternehmen, Verbände oder Agenturen. Er analysiert Zielgruppen mit Tools wie Nielsen Sports oder CRM-Systemen, entwickelt Partnerschaftspakete und koordiniert deren Umsetzung. Er arbeitet eng mit Marketing-, Rechts- und Finanzabteilungen sowie mit externen Partnern wie Sportverbänden, Kulturinstitutionen und Medienagenturen zusammen. Dabei misst er den Return on Investment anhand definierter KPIs und berichtet regelmäßig an die Geschäftsleitung.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung in Vertragsverhandlung und -management
- Kompetenz in Budgetplanung und Kostenkontrolle
- Fähigkeit zur Sponsoring-Aktivierung und Kampagnensteuerung
- Performance-Messung mit KPIs und ROI-Analyse
- Umgang mit CRM-Systemen und Datenanalyse
- Präsentation und Reporting mit PowerPoint und Tableau
- Kenntnisse im Vertragsrecht und Lizenzrecht
- Anwendung von Projektmanagement-Methoden (Agile, klassisch)
Soft Skills
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Netzwerkfähigkeit und Beziehungsmanagement
- Analytisches Denken bei komplexen Datensätzen
- Belastbarkeit in zeitkritischen Projektphasen
Aufgaben
- Analysieren des Marktpotenzials und der Zielgruppen durch Nielsen Sports und interne CRM-Daten zur Identifizierung geeigneter Sponsoring-Objekte
- Entwickeln von maßgeschneiderten Sponsoring-Paketen mit definierten Leistungskatalogen und Budgetrahmen bis 500.000 €
- Verhandeln von Partnerschaftsverträgen mit Sportverbänden, Kulturinstitutionen und Medienpartnern unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Koordinieren der operativen Umsetzung von Sponsoring-Aktivierungen über digitale, Live- und Print-Kanäle
- Steuern externer Dienstleister wie Werbeagenturen, Fotografen und Eventunternehmen anhand vereinbarter Meilensteine
- Messen der Sponsoring-Performance anhand von KPIs wie Reichweite, Markenbekanntheit und ROI mithilfe von Tracking-Tools
- Erstellen von Reporting-Dashboards in Excel oder Tableau für die Geschäftsleitung und Stakeholder
- Pflegen und Ausbauen langfristiger Partnerschaftsbeziehungen durch regelmäßige Kommunikation und Jahresgespräche
- Beobachten von Branchentrends und Wettbewerbsaktivitäten zur strategischen Weiterentwicklung des Sponsoring-Portfolios
- Abstimmen übergreifender Kampagnen mit Marketing-, PR- und Eventteams zur konsistenten Markenkommunikation
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Sportverbände und Ligen, die Sponsoring-Möglichkeiten bieten
Kulturinstitutionen und Festivals, die kreative Partnerschaften suchen
Unternehmensmarketingabteilungen mit Fokus auf Markenentwicklung
Sponsoring- und Eventagenturen, die innovative Lösungen anbieten
Medienunternehmen und Verlage, die Reichweite vergrößern
Non-Profit-Organisationen mit Partnerschaftsprogrammen für soziale Zwecke
Karrierewege
- Aufstieg zum Head of Sponsoring und Partnerships
- Karriere als Marketing Director im Unternehmen
- Übernahme der Rolle des Brand Partnership Managers
- Entwicklung zum Business Development Manager
- Selbstständigkeit als Sponsoring-Berater
Gesuchtes Profil
Strategisches Denken mit kommerziellem Fokus
Ausgeprägte Kommunikations und Verhandlungskompetenz
Eigenverantwortliches Projektmanagement
Netzwerkorientierung in relevanten Branchen
Ergebnisorientierte Arbeitsweise
Wie werde ich Sponsoring-Manager?
