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UMWELT & NACHHALTIGKEIT
Leiter Nachhaltigkeit
Strategische Steuerung von Nachhaltigkeitsinitiativen in Unternehmen mit messbarem ökologischen und sozialen Impact
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Über den Beruf
Der Leiter Nachhaltigkeit entwickelt und koordiniert die CSR-Strategie eines Unternehmens.
Eingebettet in die Geschäftsleitung oder Stabsabteilung arbeitet er mit Tools wie ESG-Reporting-Plattformen, CO2-Bilanzierungssoftware und Stakeholder-Mapping-Methoden. Er arbeitet eng mit Geschäftsführung, Fachabteilungen, Lieferanten, NGOs und Behörden zusammen. Ziel ist die Verankerung ökologischer, sozialer und Governance-Prinzipien in Unternehmensprozessen sowie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen wie CSRD und EU-Taxonomie.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Kompetenz im ESG-Reporting nach internationalen Standards wie GRI, ESRS, SASB
- Erfahrung in der CO2-Bilanzierung für umfassende Scope 1-2-3 Analysen
- Fähigkeit zur Sicherstellung von CSRD- und LkSG-Compliance
- Durchführung von Wesentlichkeitsanalysen zur Bestimmung relevanter Themen
- Einsatz von Nachhaltigkeits-Software wie Sphera oder Watershed
- Verständnis der EU-Taxonomie-Klassifizierung für nachhaltige Investitionen
- Effizientes Stakeholder-Management für verbesserte Kommunikation
- Projektmanagement mit Agile oder PMI-Methoden
Soziale Kompetenzen
- Analytisches Denken bei komplexen Datenlagen
- Überzeugende Kommunikation auf Entscheidungsebene
- Interdisziplinäres Vernetzen über Abteilungsgrenzen hinweg
- Strukturiertes Priorisieren unter Ressourcendruck
- Kritisches Hinterfragen bestehender Prozesse
Aufgaben
- Entwicklung einer umfassenden CSR-Strategie durch Wesentlichkeitsanalysen und Stakeholder-Befragungen
- Erhebung und Konsolidierung von ESG-Kennzahlen mit modernen Reporting-Tools wie Sphera oder Watershed zur Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts
- Steuerung der CO2-Bilanzierung (Scope 1, 2, 3) und Ableitung von Reduktionsmaßnahmen mit messbaren Jahreszielen
- Koordination abteilungsübergreifender Arbeitsgruppen zu Themen wie Kreislaufwirtschaft, Lieferkettentransparenz und Diversität
- Begleitung der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen (CSRD, LkSG, EU-Taxonomie) in enger Abstimmung mit Rechts- und Finanzabteilung
- Verhandlung von Nachhaltigkeitszielen mit Lieferanten und Integration von ESG-Kriterien in Beschaffungsprozesse
- Präsentation des Fortschrittsberichts gegenüber Vorstand, Aufsichtsrat und externen Ratingagenturen wie EcoVadis oder MSCI
- Initiierung und Leitung von Mitarbeiterprogrammen zur Förderung nachhaltigen Verhaltens im Betrieb
- Monitoring globaler ESG-Trends und regulatorischer Entwicklungen zur proaktiven Anpassung der Unternehmensstrategie
- Aufbau externer Partnerschaften mit NGOs, Branchenverbänden und wissenschaftlichen Institutionen
Arbeitsumgebungen
- Großunternehmen mit verpflichtenden Nachhaltigkeitsinitiativen
- Mittelständische Industrieunternehmen, die auf Nachhaltigkeit setzen
- Beratungsunternehmen im CSR-Umfeld mit Fokus auf Innovationen
- NGOs und Nachhaltigkeitsinstitutionen für gesellschaftlichen Wandel
- Öffentliche Verwaltung und Förderinstitutionen, die Nachhaltigkeit unterstützen
- Finanzdienstleister mit starkem ESG-Fokus
Karrierewege
- Chief Sustainability Officer (CSO) in einem globalen Unternehmen
- Head of ESG & Investor Relations mit Fokus auf nachhaltige Investitionen
- Nachhaltigkeitsberater in einer spezialisierten Unternehmensberatung
- Lehrbeauftragter oder Forschungspartner an renommierten Hochschulen
- Führungsposition in einer einflussreichen Nachhaltigkeits-NGO
Gesuchtes Profil
Regulatorische Präzision und DetailgenauigkeitStrategisches Weitblicken für nachhaltige EntwicklungenSchnittstellenkompetenz für effektive ZusammenarbeitDatenbasiertes Entscheiden in dynamischen SituationenFähigkeit, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen
Häufige Fragen
Wie werde ich Leiter Nachhaltigkeit?
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