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Leiter Informations- und interne Kommunikation
Steuerung interner Informationsflüsse und Kommunikationsstrategien in komplexen Organisationsstrukturen
70 000 – 140 000 CHF ($)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Leiter Informations- und interne Kommunikation entwickelt und steuert die Kommunikationsstrategie innerhalb einer Organisation. Er setzt digitale Plattformen wie Intranets, Newsletter-Tools und Kollaborationssoftware ein und arbeitet eng mit der Geschäftsführung, HR-Abteilungen sowie Teamleitern zusammen. Er koordiniert redaktionelle Inhalte, analysiert Kommunikationswirksamkeit und begleitet interne Veränderungsprozesse durch zielgruppengerechte Botschaften an alle Mitarbeitenden.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung im Intranet-Management mit Tools wie SharePoint
- Kompetenz in Newsletter-Tools wie Mailchimp
- Kenntnisse in Content-Management-Systemen
- Erfahrung mit Projektmanagement-Software wie Asana
- Fähigkeit zur Datenanalyse und KPI-Reporting
- Kompetenz in Videokonferenz- und Event-Plattformen
- Grundlagen im Grafikdesign mit Tools wie Canva
Soft Skills
- Fähigkeit zu strukturiertem und konzeptionellem Denken
- Starke schriftliche Ausdrucksstärke
- Diplomatisches Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit zur Priorisierung in komplexen Umfeldern
- Zuhörorientierung und Empathie im Umgang mit Führungskräften
Aufgaben
- Entwicklung einer jährlichen Kommunikationsstrategie basierend auf Mitarbeiterfeedback und Unternehmenszielen
- Redaktion und Veröffentlichung von Intranet-Artikeln und Newslettern mit einer Frequenz von mindestens zwei Beiträgen wöchentlich
- Koordination von Change-Management-Plänen bei Restrukturierungen oder strategischen Initiativen
- Analyse der Öffnungs- und Klickraten interner Newsletter mit Tools wie Mailchimp zur Optimierung
- Organisation von Town-Hall-Meetings und Veranstaltungen für bis zu 500 Teilnehmer
- Abstimmung redaktioneller Inhalte mit HR und Geschäftsführung zur Sicherstellung einheitlicher Botschaften
- Pflege und Weiterentwicklung des Intranets als zentrales Informationsportal
- Unterstützung von Führungskräften bei der Vorbereitung interner Präsentationen
- Messung der Kommunikationswirksamkeit anhand von KPIs wie Mitarbeiterzufriedenheit
- Ausbildung interner Kommunikationsbotschafter in Abteilungen zur Informationsweitergabe
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Großunternehmen mit mehreren Standorten
Wachsende mittelständische Unternehmen
Öffentliche Institutionen und Verwaltungen
NGOs und Non-Profit-Organisationen
Konzerne mit internationaler Ausrichtung
Unternehmen in Transformationsphasen
Karrierewege
- Aufstieg zum Leiter Unternehmenskommunikation
- Entwicklung zum Direktor Corporate Affairs
- Rolle als Berater für Change-Management-Kommunikation
- Position als Head of Employee Experience
- Karriere als Kommunikationsdirektor
Gesuchtes Profil
Hervorragende redaktionelle Fähigkeiten
Tiefes strategisches Organisationsverständnis
Selbstständige und initiative Arbeitsweise
Hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
Fähigkeit zur crossfunktionalen Zusammenarbeit
Wie werde ich Leiter Informations- und interne Kommunikation?
