Ausbilder
Pädagogische Fachkraft für die Konzeption und Durchführung beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen in Unternehmen und Bildungseinrichtungen
Tendenz in den meisten Ländern. Die Werte Ihres Landes finden Sie unter „Gehälter, Ausbildung, Arbeitsmarkt“.
Über den Beruf
Der Ausbilder plant, entwickelt und leitet Lehr- und Lernmaßnahmen für Erwachsene in Unternehmen, Berufsschulen oder Weiterbildungszentren.
Er analysiert den Qualifikationsbedarf, erstellt didaktische Konzepte und setzt diese mit Lernmanagementsystemen wie Moodle oder Adobe Captivate um. Er arbeitet eng mit HR-Abteilungen, Fachabteilungen und externen Auftraggebern zusammen. Durch regelmäßige Evaluation passt er Inhalte an veränderte Anforderungen des Arbeitsmarktes an und begleitet Teilnehmende in ihren individuellen Lernprozessen.
Kompetenzen
Fachliche Kompetenzen
- Didaktische Konzeption und Lehrplanentwicklung beherrschen
- Einsatz von E-Learning-Authoring-Tools wie Articulate Storyline und Adobe Captivate
- Administration von LMS-Plattformen wie Moodle und SAP SuccessFactors
- Kenntnisse in Erwachsenenbildung und Lernpsychologie
- Erstellung multimedialer Lernmaterialien wie Video und Infografik
- Anwendung von Evaluationsmethoden wie dem Kirkpatrick-Modell
- MS Office und kollaborative Tools wie Teams und Zoom nutzen
Soziale Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber heterogenen Zielgruppen
- Strukturiertes und selbstständiges Arbeitsmanagement
- Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Lernkontexte und Teilnehmerbedürfnisse
- Konstruktives Feedback geben und empfangen
- Teamorientierte Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern
Aufgaben
- Analysieren des Qualifikationsbedarfs durch Interviews und Bedarfserhebungen in mindestens fünf Fachbereichen pro Quartal
- Didaktische Konzepte und Lehrpläne entwickeln unter Einsatz des ADDIE-Modells und der Bloom-Taxonomie
- Erstellen von Lernmaterialien wie Präsentationen, E-Learning-Module und Arbeitsblätter mit Tools wie PowerPoint, Articulate Storyline oder Canva
- Präsenz- und Online-Schulungen für Gruppen von 5 bis 25 Teilnehmenden durchführen
- Kurseinheiten in Lernmanagementsystemen wie Moodle oder SAP SuccessFactors administrieren
- Lernerfolge durch Tests, praktische Übungen und 360-Grad-Feedbacks bewerten
- Evaluationsbögen auswerten und Verbesserungsmaßnahmen mit einer Zielbewertung von mindestens 80% Teilnehmerzufriedenheit ableiten
- Teilnehmende in individuellen Lernpfaden und Coaching-Gesprächen begleiten
- Schulungsmaßnahmen mit HR-Verantwortlichen und Führungskräften in regelmäßigen Review-Meetings abstimmen
- Trainingsdokumentation pflegen und Fortschrittsberichte für Auftraggeber erstellen
Arbeitsumgebungen
- Unternehmensinterne Weiterbildungsabteilungen bieten maßgeschneiderte Bildungsprogramme
- Private und öffentliche Bildungsträger mit vielfältigen Kursangeboten
- Berufsschulen und Ausbildungszentren mit praxisorientierten Lehrplänen
- Consulting- und Trainingsfirmen, die innovative Schulungslösungen entwickeln
- Industrie- und Handelskammern als Wirtschaftsförderer
- Öffentliche Verwaltung und Behörden mit spezifischen Weiterbildungsanforderungen
Karrierewege
- Aufstieg zum Lehrgangsleiter oder Programmverantwortlichen
- Position als Bildungsmanager oder Leiter der Personalentwicklung
- Spezialisierung als E-Learning-Spezialist oder Instructional Designer
- Selbstständige Tätigkeit als Trainer oder Bildungsberater
- Rolle als Qualitätsmanager im Bildungsbereich
Gesuchtes Profil
Häufige Fragen
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