Responsable en rémunération globale et avantages sociaux (SUP RH)

Le Responsable en rémunération globale et avantages sociaux occupe un poste stratégique dans l'entreprise et évolue en environnement international. Dans un contexte d'allongement de la durée du travail, de réduction des coûts, de forte concurrence et guerre des talents, il recherche de nouvelles formes de rétribution de la performance, plus avantageuses fiscalement et permettant de maintenir une attractivité de la marque-employeur et de payer les salariés au juste prix, de maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération. Ainsi il étudie et combine des stratégies alternatives tant en termes de rémunération (Compensation) que d’avantages sociaux (Benefits) pour mettre en œuvre une politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive au sein de l’entreprise dans un contexte international. Il définit, ajuste, coordonne, déploie et contrôle les orientations de la politique de rémunération et d’avantages sociaux de l'entreprise, il est le garant de la cohérence des différents systèmes de rémunération. En fonction de la taille de l’entreprise et de sa localisation nationale ou internationale, il peut être soit au siège et veiller à l’harmonisation de la politique soit sur une zone géographique définie, il applique alors la politique salariale et met en place des dispositifs en local.

Etre Titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines, finances-gestion, école d'ingénieur ou Etre titulaire d'un BAC + 4 et avoir une expérience de 2 ans minimum dans un service RH ou avoir préalablement occupé des fonctions de contrôle de gestion