Consultant en recrutement des agences d'emploi

Dans un contexte marqué par des tensions sur le marché de l’emploi et une évolution rapide des attentes des recruteurs, le recours aux agences d’emploi s’est intensifié, renforçant la place stratégique du consultant en recrutement. Le consultant en recrutement en agence d’emploi exerce un rôle clé dans le développement commercial de son entreprise et dans la mise à disposition de profils adaptés aux besoins des clients. Il conduit des actions de prospection et de fidélisation, tout en assurant l’identification, l’évaluation et la sélection des candidats pour des missions en intérim ou des recrutements durables. Cette double expertise, commerciale et RH, fait de lui un acteur essentiel de la performance des agences d’emploi. Le secteur du recrutement a connu d’importantes évolutions, notamment l’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les processus de sourcing et de sélection, le développement de nouveaux outils numériques, ainsi qu’un renforcement des exigences en matière de conformité et de responsabilité sociale. La mise à jour du référentiel de compétences prend en compte ces transformations pour garantir une réponse actualisée et opérationnelle aux enjeux du métier.

Pour une admission en 1ère année : être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 4 Pour une admission en 2ème année : avoir validé une première année d’enseignement supérieure (60 ECTS) dans le domaine visé par la certification professionnelle. Pour une admission en 3ème année : être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 et/ou avoir validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans le domaine visé par la certification professionnelle.