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RESSOURCES-HUMAINES
Recruitment Officer
Selezione e valutazione dei candidati in contesti organizzativi complessi e ad alto volume di assunzioni
18 000 – 48 000 EUR (€)
Stipendio / anno
Laurea triennale
Livello formazione
00
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
About
Il responsabile del reclutamento gestisce l'intero ciclo di selezione del personale all'interno di aziende private, agenzie per il lavoro o strutture pubbliche. Utilizza strumenti ATS, piattaforme di job posting, LinkedIn Recruiter e tecniche di colloquio strutturato. Collabora con i responsabili di funzione, i direttori HR e i candidati per identificare profili coerenti con le esigenze operative dell'organizzazione. Opera in contesti multisettoriali con obiettivi di tempo medio di copertura e tasso di retention post-assunzione.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperienza con sistemi ATS come Greenhouse e Workday
- Abilità nel sourcing su LinkedIn Recruiter e Boolean search
- Competenza nella somministrazione di test psicoattitudinali come AssessFirst
- Esperienza in tecniche di colloquio strutturato e competency-based
- Capacità di analizzare KPI HR come time-to-fill e cost-per-hire
- Efficacia nella redazione e ottimizzazione di annunci di lavoro
- Conoscenza del diritto del lavoro italiano e normativa GDPR
Competenze interpersonali
- Eccellenti capacità di ascolto attivo e comunicazione chiara
- Gestione simultanea di più posizioni aperte rispettando le scadenze
- Approccio analitico nella valutazione dei profili
- Adattabilità a contesti organizzativi in evoluzione
- Discrezione nella gestione di informazioni sensibili
Compiti
- Collaborare con i manager di linea per analizzare job description e definire profili target
- Ottimizzare i tassi di candidatura pubblicando annunci su piattaforme specializzate come LinkedIn e Indeed
- Ridurre il time-to-shortlist conducendo screening telefonici su 30-50 candidature settimanali
- Applicare metodi STAR e competency-based nei colloqui strutturati individuali e collettivi
- Utilizzare strumenti come AssessFirst per amministrare test psicoattitudinali e prove tecniche
- Aggiornare database di talenti con tracciamento su sistemi ATS come Workday e Greenhouse
- Coordinare le offerte di assunzione e negoziare condizioni contrattuali con i candidati
- Monitorare KPI di reclutamento, inclusi time-to-fill e cost-per-hire
- Sviluppare reti di sourcing attivo su LinkedIn e partecipare a job fair settoriali
- Presentare alla direzione HR report mensili sull'avanzamento delle posizioni aperte
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Direzione Risorse Umane di grandi aziende, gestendo processi complessi
Agenzie per il lavoro e società di head hunting con focus su talenti specializzati
Startup in fase di crescita accelerata, dove l'adattabilità è cruciale
Enti pubblici e amministrazioni locali, con attenzione alla trasparenza
Società di consulenza HR, offrendo soluzioni personalizzate
Multinazionali con processi di selezione internazionali
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Responsabile delle risorse umane per gestire team più ampi
- Ruolo come HR Business Partner per supportare le strategie aziendali
- Crescita come Talent Acquisition Manager per guidare le politiche di reclutamento
- Transizione a Responsabile della formazione e sviluppo
- Consulente in gestione delle risorse umane per offrire supporto strategico
Profilo ricercato
Approccio rigoroso nella valutazione dei candidati
Forte orientamento ai risultati misurabili
Eccellenti capacità relazionali con profili diversificati
Autonomia nella gestione del pipeline di selezione
Familiarità con strumenti digitali per migliorare i processi di reclutamento
Come diventare Recruitment Officer?
