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COMPTABILITE-GESTION
Payroll Manager
Gestione della burocrazia retributiva con precisione tecnica, rispetto delle scadenze fiscali e conformità normativa continua
25 000 – 60 000 EUR (€)
Stipendio / anno
Laurea triennale
Livello formazione
00
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Medio
Mobilità
Possibile
Automazione
Medio
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Medio
Mobilità
Possibile
About
Il Payroll Manager coordina l'elaborazione completa delle buste paga all'interno di strutture aziendali di medie e grandi dimensioni. Opera con software dedicati come Zucchetti, TeamSystem o SAP HCM, interfacciandosi quotidianamente con i responsabili HR, i consulenti del lavoro e i referenti finanziari. Gestisce i flussi contributivi verso INPS e Agenzia delle Entrate, controlla le variabili mensili e supervisiona i collaboratori del team payroll, nel rispetto dei contratti collettivi nazionali applicati e della normativa fiscale vigente.
Competenze
Competenze tecniche
- Competenza nei software payroll come Zucchetti, TeamSystem, SAP HCM
- Approfondita conoscenza dei CCNL settoriali per corretta applicazione
- Gestione degli adempimenti INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate
- Elaborazione di modelli 770 e CU per dichiarazioni fiscali
- Gestione del TFR e fondi di previdenza complementare
- Conoscenza del TUIR e della normativa fiscale sul lavoro
- Utilizzo avanzato di Excel per la reportistica HR
Competenze interpersonali
- Precisione analitica nella verifica dei dati
- Rispetto rigido delle scadenze amministrative
- Riservatezza nella gestione dei dati sensibili
- Capacità di coordinamento di team operativi
- Adattamento rapido alle variazioni normative
Compiti
- Elaborazione delle buste paga mensili con software gestionale per un organico tra 200 e 1000 dipendenti
- Controllo delle variabili retributive come straordinari, trasferte e premi con riconciliazione mensile
- Gestione degli adempimenti contributivi INPS tramite invio telematico entro le scadenze di legge
- Produzione del modello F24 e supervisione del versamento delle ritenute fiscali mensili
- Verifica dell'applicazione dei CCNL vigenti su inquadramenti, scatti e istituti contrattuali
- Redazione del report mensile sul costo del lavoro per la direzione finanziaria
- Formazione e coordinamento di 2-4 addetti payroll con verifica della qualità dei dati inseriti
- Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione contrattuale nel sistema HR
- Risposta alle richieste dei dipendenti su cedolini, TFR e conguagli fiscali entro 48 ore
- Aggiornamento delle procedure interne in seguito a modifiche normative CCNL o fiscali
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Aziende manifatturiere con forza lavoro ampia
Studi di consulenza del lavoro con focus su payroll
Multinazionali con sede italiana e complessità organizzativa
Gruppi della grande distribuzione con elevato numero di dipendenti
Aziende del settore sanitario privato con esigenze specifiche
Società di servizi HR in outsourcing per gestione esternalizzata
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso responsabile amministrazione del personale
- Possibilità di diventare direttore risorse umane
- Transizione a consulente del lavoro con specializzazione
- Ruolo di responsabile HR Operations in aziende complesse
- Carriera come controller HR per analisi avanzate
Profilo ricercato
Metodologia di lavoro con rigore e precisione
Capacità di operare in autonomia con iniziativa
Forte orientamento al rispetto delle scadenze
Abilità di sintesi per la reportistica accurata
Proattività nell'aggiornamento delle competenze
Come diventare Payroll Manager?
