Payroll Manager

Competenze

Competenze tecniche

• Elaborazione paghe su Zucchetti HR, ADP GlobalView o SAP HCM
• Gestione adempimenti contributivi e fiscali INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate
• Applicazione di CCNL multipli e contrattazione integrativa aziendale
• Riconciliazione contabile del costo del lavoro
• Redazione e controllo CU, Modello 770, UniEmens
• Analisi e reportistica retributiva su Excel avanzato o Power BI
• Gestione benefit aziendali, welfare e piani MBO
• Normativa sul lavoro italiana e adempimenti internazionali base

Competenze interpersonali

• Rigore metodologico nella gestione di scadenze multiple simultanee
• Capacità di coordinamento e sviluppo di team specializzati
• Comunicazione tecnica efficace verso interlocutori non specialisti
• Resistenza allo stress in periodi di picco come chiusure di fine anno
• Orientamento alla precisione con attenzione ai dettagli normativi

Compiti

• * Elaborare e controllare cedolini per oltre 500 dipendenti utilizzando software come Zucchetti o ADP, assicurando la correttezza degli elementi retributivi
• * Supervisare il team di addetti paghe definendo priorità, scadenze e garantendo un KPI di errore inferiore all'1%
• * Gestire gli adempimenti periodici come F24, UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL rispettando le scadenze di legge
• * Applicare le disposizioni di molteplici CCNL contemporaneamente, inclusi istituti di welfare, MBO e premi di risultato
• * Riconciliare i dati paghe con la contabilità generale e produrre report mensili sul costo del lavoro per centro di costo
• * Monitorare le variazioni normative INPS, MEF e Agenzia delle Entrate aggiornando le procedure interne entro 30 giorni
• * Condurre audit interni sul processo paghe, identificando anomalie e implementando piani correttivi documentati
• * Negoziare con fornitori di outsourcing payroll definendo SLA, penali e livelli di servizio nei contratti pluriennali
• * Formare e aggiornare il team su novità normative, procedure interne e utilizzo degli strumenti software
• * Produrre analisi comparative del costo del lavoro per supportare decisioni di budget e pianificazione organica

Ambienti di lavoro

Gli ambienti di lavoro possono variare:

Possibili evoluzioni

• Evoluzione verso Direttore Risorse Umane per una gestione strategica
• Ruolo di Responsabile Amministrazione del Personale con focus su processi
• Possibilità di diventare HR Business Partner per supporto alle decisioni
• Transizione a Consulente del Lavoro per consulenze specializzate
• Avanzamento a Direttore Payroll Europa con responsabilità continentali

Profilo ricercato