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INDUSTRIE
Human Resources Manager
Gestione del personale e sviluppo organizzativo in ambienti aziendali strutturati e in continua evoluzione
25 000 – 70 000 EUR (€)
Stipendio / anno
Laurea triennale o magistrale
Livello formazione
00
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
About
Il Responsabile della Gestione delle Risorse Umane opera all'interno di strutture aziendali medie e grandi, coordinando i processi amministrativi e strategici legati al personale. Utilizza software HRIS come SAP HR, Workday o ADP per la gestione dei dati, elabora contratti collettivi e individuali, e interagisce quotidianamente con manager di linea, direzione generale, rappresentanti sindacali e collaboratori. Produce reportistica su turnover, assenteismo e costo del lavoro, contribuendo alle decisioni organizzative con dati analitici precisi.
Competenze
Competenze tecniche
- Gestione di sistemi HRIS come SAP HR e Workday
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano
- Elaborazione di reportistica HR e analisi KPI
- Pianificazione di piani di formazione con Fondimpresa
- Amministrazione del personale e payroll
- Tecniche di selezione e assessment strutturato
- Gestione efficace delle relazioni sindacali
- Conoscenza normativa sulla sicurezza D.Lgs. 81/2008
Competenze interpersonali
- Capacità di mediazione e gestione dei conflitti
- Riservatezza e rispetto della privacy dei dati
- Pensiero analitico applicato a dati quantitativi
- Comunicazione chiara con interlocutori a tutti i livelli
- Organizzazione autonoma delle priorità operative
Compiti
- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci all'onboarding dei nuovi assunti
- Aggiornare i contratti di lavoro rispettando il CCNL e le normative vigenti
- Monitorare indicatori HR mensili come turnover e assenteismo utilizzando dashboard Workday
- Coordinare il piano di formazione annuale, identificando i fabbisogni per reparto e gestendo i finanziamenti Fondimpresa
- Condurre colloqui di valutazione delle performance e raccogliere dati per sistemi MBO
- Amministrare le buste paga collaborando con il consulente del lavoro per garantire la corretta applicazione degli istituti contrattuali
- Gestire le relazioni sindacali partecipando alle riunioni con le RSU e redigendo i verbali
- Analizzare il costo del lavoro mensile e produrre report dettagliati per la direzione finanziaria
- Implementare politiche di welfare aziendale e monitorarne l'utilizzo trimestrale
- Aggiornare le procedure interne in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008
- Gestire le pratiche disciplinari redigendo contestazioni scritte e seguendo l'iter procedurale previsto dal CCNL
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Aziende manifatturiere con oltre 100 dipendenti
Gruppi multinazionali con strutture HR centralizzate
PMI in crescita e strutturazione dei processi HR
Enti pubblici e società a partecipazione pubblica
Studi di consulenza del lavoro con focus su HR
Settore retail con personale distribuito su più sedi
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Responsabile delle Risorse Umane
- Ruolo di Direttore del Personale
- Posizione come HR Business Partner
- Responsabile della Formazione e Sviluppo
- Consulente in Organizzazione Aziendale
- Capo di People & Culture
Profilo ricercato
Rigore procedurale e attenzione al dettaglio normativo
Autonomia nella gestione di processi HR end to-end
Orientamento all'analisi quantitativa dei dati di personale
Capacità relazionale con interlocutori istituzionali
Gestione efficace delle relazioni sindacali
Come diventare Human Resources Manager?
