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HR Marketing Manager
Marketing delle risorse umane applicato alla marca datoriale, alla talent attraction e ai canali di reclutamento digitale
25 000 – 70 000 ITL ($)
Stipendio / anno
Laurea triennale o magistrale
Livello formazione
00
Automazione
Basso
Difficoltà
Positivo
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Basso
Difficoltà
Positivo
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il Responsabile Marketing HR progetta e coordina la strategia di employer branding dell'organizzazione, operando all'intersezione tra risorse umane e marketing digitale. Utilizza strumenti come LinkedIn Talent Insights, ATS (Workday, Greenhouse), Google Analytics e piattaforme di social media management per produrre campagne di reclutamento misurabili. Collabora con i team HR, marketing, comunicazione e i responsabili di business unit per attrarre, convertire e fidelizzare i talenti in linea con gli obiettivi strategici aziendali.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperto in employer branding e progettazione EVP
- Abilità nella gestione di campagne paid su LinkedIn Ads e Google Ads
- Utilizzo di ATS come Greenhouse, Workday, Lever
- Competenza in Google Analytics e strumenti di web analytics
- Gestione dei social media con Hootsuite e Sprout Social
- Esperienza in content marketing e copywriting
- Utilizzo di LinkedIn Talent Insights e strumenti di people analytics
- Abilità nella gestione del budget e reporting ROI
Competenze interpersonali
- Capacità di sintesi e comunicazione verso il management
- Orientamento ai dati e ragionamento analitico
- Collaborazione trasversale tra funzioni diverse
- Adattamento rapido alle evoluzioni del mercato del lavoro
- Gestione simultanea di più progetti con scadenze definite
Compiti
- Definire la strategia di employer branding basata su dati, con KPI di notorietà e tasso di conversione candidature
- Progettare campagne di reclutamento multicanale (LinkedIn, Indeed, Google Ads) con budget allocato e ROI mensile
- Creare contenuti editoriali (video, post, case study) per i canali owned, earned e paid dell'azienda
- Analizzare i dati di traffico e conversione sulle pagine carriere tramite Google Analytics e heatmap
- Gestire il budget marketing HR annuale con reporting trimestrale agli stakeholder
- Coordinare i partner esterni (agenzie creative, job board, campus universitari) tramite briefing strutturati
- Misurare il Net Promoter Score dei candidati e l'Employee Value Proposition percepita
- Sviluppare programmi di employee advocacy su LinkedIn con metriche di reach e engagement
- Condurre benchmark competitivi sui canali di talent attraction dei principali concorrenti
- Presentare report di performance mensili al CHRO e al CMO con raccomandazioni operative
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Grandi aziende con politiche HR strutturate e ben definite
Scale-up in forte crescita con esigenze di reclutamento massivo
Agenzie specializzate in employer branding e comunicazione
Gruppi internazionali con team HR distribuiti globalmente
Settori ad alta competizione per i talenti (tech, consulting, finance)
Organizzazioni in trasformazione digitale con nuove sfide
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Direttore della comunicazione interna
- Diventare Head of Employer Branding per guidare strategie globali
- Assumere il ruolo di Chief People Officer in grandi organizzazioni
- Crescita verso Direttore HR con focus strategico
- Consulente in employer branding indipendente
Profilo ricercato
Orientamento ai risultati con approccio basato sui dati
Abilità di storytelling applicato al contesto HR
Capacità di lavorare in autonomia su progetti complessi
Sensibilità al brand e alla coerenza narrativa
Come diventare HR Marketing Manager?
