Diversity and Disability Project Manager
Conduzione di progetti diversity e disability in ambienti organizzativi complessi, con impatto diretto sulle politiche HR
Tendenza nella maggior parte dei paesi. I valori del tuo paese sono nella scheda Stipendi, formazione, mercato del lavoro.
Informazioni sulla professione
Il Diversity and Disability Project Manager opera all'interno delle direzioni Risorse Umane o CSR di medie e grandi organizzazioni.
Coordina piani d'azione sulla diversità, l'equità e l'inclusione delle persone con disabilità, utilizzando strumenti di project management, reporting HR e piattaforme di comunicazione interna. Interagisce con referenti RQTH, manager operativi, partner istituzionali come AGEFIPH o FIPHFP, organismi di formazione e rappresentanti del personale. Traduce le politiche aziendali in dispositivi concreti, misurabili e conformi agli obblighi legali in materia di handicap e diversità.
Competenze
Competenze tecniche
- Padronanza degli obblighi legali su disabilità e diversità (Loi du 11 février 2005, DOETH)
- Utilizzo di SIRH (SAP HR, Workday, Talentsoft) per estrazione e analisi dati
- Redazione di convenzioni e accordi con organismi pubblici
- Conduzione di progetti con metodologie Agile o PMI e strumenti come Jira
- Costruzione di dashboard HR e reporting su Power BI o Excel avanzato
- Conoscenza del settore protetto: ESAT, Entreprises Adaptées, dispositivi Cap Emploi
- Comunicazione interna multicanale: intranet, newsletter, webinar, e-learning
Competenze trasversali
- Capacità di mediazione tra stakeholder con interessi divergenti
- Rigore nell'analisi dei dati e nella produzione documentale
- Autonomia nella pianificazione e rispetto delle scadenze regolamentari
- Pedagogia nella trasmissione di tematiche sensibili a pubblici diversi
- Resistenza agli ostacoli burocratici e adattabilità ai cambiamenti normativi
Compiti
- Elaborare piani d'azione annuali per diversità e handicap con obiettivi misurabili per ogni business unit
- Pilotare il tasso d'impiego dei lavoratori disabili monitorando trimestralmente gli indicatori DOETH
- Negoziare convenzioni con AGEFIPH e FIPHFP per ottenere fondi per l'adattamento dei posti di lavoro
- Organizzare campagne di sensibilizzazione interna con strumenti digitali e eventi live, misurando i KPI di partecipazione
- Coordinare le procedure di riconoscimento RQTH e supportare i collaboratori nelle fasi amministrative presso MDPH
- Analizzare dati RH su software SIRH per identificare scostamenti rispetto agli obiettivi di inclusione
- Formare i manager operativi su dispositivi legali e pratiche di accoglienza per lavoratori con disabilità
- Redigere il bilan annuel diversità per la direzione generale e organi di controllo paritario
- Collaborare con fornitori del settore protetto (ESAT, EA) per sviluppare politiche di acquisti responsabili
- Realizzare audit dei processi di reclutamento per rilevare bias impliciti e proporre correttivi strutturati
- Produrre report mensili su indicatori chiave: taux de maintien dans l'emploi, aménagements réalisés, budget consommé
Ambienti di lavoro
- Direzione Risorse Umane di grandi gruppi industriali o di servizi
- Funzione CSR di aziende con obblighi di rendicontazione non finanziaria
- Enti pubblici e amministrazioni centrali o territoriali
- Associazioni e fondazioni attive nell'inserimento professionale
- Cabinets di consulenza specializzati in politiche di inclusione
- Organismi paritari e OPCO con missioni diversity
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Responsabile Diversità ed Inclusione (D&I Manager)
- Ruolo di Direttore RSE con perimetro sociale allargato
- Consulente indipendente in politiche handicap-emploi
- Responsabile Partenariati Institutionnels per organismi AGEFIPH o Cap Emploi
- Formatore specializzato su tematiche di inclusione e bias cognitivi
Profilo ricercato
Domande frequenti
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