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INDUSTRIE
Compensation and Benefits Manager
Pilotaggio strategico della politica retributiva e dei benefit aziendali in contesti organizzativi complessi
30 000 – 90 000 EUR (€)
Stipendio / anno
Laurea Magistrale
Livello formazione
00
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
2-3 anni
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
2-3 anni
Tensione del mercato
Media
Mobilità
Possibile
About
Il Compensation and Benefits Manager progetta e supervisiona la politica retributiva globale dell'organizzazione, operando in contesti multinazionali o strutture aziendali articolate. Utilizza strumenti di job grading, sistemi HRIS come SAP SuccessFactors o Workday, piattaforme di benchmarking retributivo quali Mercer o Willis Towers Watson. Collabora con la direzione HR, i responsabili di funzione, i CFO e i team legali per strutturare pacchetti retributivi fissi e variabili, piani di incentivazione a lungo termine e programmi welfare conformi alla normativa vigente.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperienza in job evaluation e grading metodologico come Hay e Mercer IPE
- Competenza in benchmarking retributivo e analisi di mercato
- Conoscenza di HRIS come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Abilità nella modellazione finanziaria e simulazioni retributive in Excel
- Comprensione della normativa del lavoro italiana ed europea in materia retributiva
- Esperienza nella progettazione di piani LTI, MBO e variable pay
- Capacità di creare reportistica HR su Power BI o Tableau
- Analisi del gender pay gap e metriche ESG per l'equità
Competenze interpersonali
- Precisione analitica nella gestione di dati sensibili
- Capacità di sintesi nella comunicazione verso il management
- Orientamento al risultato nella gestione di scadenze multiple
- Discrezione nella gestione di informazioni riservate
- Negoziazione strutturata con interlocutori interni ed esterni
Compiti
- Condurre analisi di benchmark retributivo utilizzando database come Mercer e Korn Ferry per aggiornare le politiche salariali
- Progettare strutture di job grading e bande retributive allineate alla strategia aziendale e alle condizioni di mercato
- Gestire i cicli annuali di revisione salariale coordinando HRIS e modelli Excel avanzati per oltre 500 posizioni
- Definire e monitorare i piani di incentivazione variabile a breve termine (MBO) con KPI misurabili per ogni funzione
- Strutturare piani di Long-Term Incentive (LTI) e stock option per il management senior in conformità normativa
- Analizzare il gender pay gap e produrre reportistica ESG sulla equità retributiva con cadenza semestrale
- Negoziare e rinnovare i contratti di welfare aziendale ottimizzando il costo per testa
- Collaborare con i team payroll e amministrazione HR per verificare la corretta implementazione delle variazioni retributive
- Produrre dashboard retributive su Power BI o Tableau per la direzione con indicatori di competitività e retention
- Supportare i processi M&A nella fase di due diligence HR e armonizzazione delle politiche retributive post-integrazione
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Grandi imprese multinazionali con workforce distribuita a livello globale
Società di consulenza HR e reward strategy per ottimizzazione delle risorse
Gruppi industriali con strutture retributive complesse e diversificate
Aziende in fase di crescita o ristrutturazione organizzativa per migliorare l'efficienza
Settore finanziario, farmaceutico e tecnologico con esigenze specifiche
Holding e corporate center con funzioni HR centralizzate per una gestione efficace
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso il ruolo di Total Rewards Director per gestire strategie globali
- Possibilità di diventare HR Director con responsabilità estese
- Avanzamento a Chief People Officer per guidare la strategia HR complessiva
- Opportunità di lavorare come Consulente in reward strategy
- Ruolo di Head of People Analytics per un'analisi avanzata dei dati
Profilo ricercato
Rigore quantitativo nell'elaborazione dei dati retributivi
Autonomia nella gestione di progetti HR trasversali
Capacità relazionale con stakeholder di livello senior
Aggiornamento continuo sulla normativa retributiva e fiscale
Come diventare Compensation and Benefits Manager?
