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Chief Technical Officer
Direzione tecnica di un'organizzazione digitale complessa, tra architettura software e strategia di innovazione tecnologica
40 000 – 160 000 ITL ($)
Stipendio / anno
Laurea magistrale o equivalente
Livello formazione
00
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
10-15 anni
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
10-15 anni
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il Chief Technical Officer guida la visione tecnologica di un'organizzazione, definendo l'architettura dei sistemi, le scelte infrastrutturali e le roadmap di sviluppo software. Opera in contesti ad alta complessità tecnica, utilizzando strumenti di governance IT, piattaforme cloud, metodologie agili e framework di sicurezza. Interagisce con il Consiglio di Amministrazione, i team di ingegneria, i fornitori strategici e i partner tecnologici. Traduce gli obiettivi di business in soluzioni tecniche scalabili, gestendo budget pluriennali e team distribuiti a livello internazionale.
Competenze
Competenze tecniche
- Progettazione di sistemi distribuiti e microservizi
- Cloud computing con AWS, GCP o Azure a livello enterprise
- Metodologie agili Scrum, SAFe e DevOps avanzato
- Sicurezza informatica e compliance normativa ISO 27001
- Gestione del ciclo di vita del software e CI/CD pipelines
- Analisi dati e piattaforme di business intelligence
- Gestione finanziaria di budget IT e TCO analysis
- Valutazione e integrazione di soluzioni AI e machine learning
Competenze interpersonali
- Pensiero sistemico applicato a contesti organizzativi complessi
- Comunicazione tecnica efficace verso stakeholder non tecnici
- Capacità decisionale in condizioni di incertezza e pressione
- Sviluppo e mentorship di talenti tecnici senior
- Negoziazione strategica con partner e fornitori
Compiti
- Definire una roadmap tecnologica pluriennale, allineandola agli obiettivi strategici del business con revisioni trimestrali
- Selezionare lo stack tecnologico valutando build/buy/partner su componenti architetturali critici
- Guidare team di ingegneria da 20 a 200 persone applicando framework OKR e metriche DORA
- Supervisare la migrazione verso architetture cloud-native, riducendo i costi infrastrutturali del 30%
- Negoziare contratti con fornitori tecnologici strategici di valore annuo superiore a 1 milione di euro
- Implementare politiche di sicurezza informatica conformi a ISO 27001 e GDPR con audit semestrali
- Presentare al CdA lo stato delle iniziative tecnologiche con reporting mensile su KPI tecnici e finanziari
- Reclutare e sviluppare profili senior di ingegneria con piani di crescita individuali annuali
- Coordinare la risposta agli incidenti critici di produzione con SLA di ripristino inferiore a 4 ore
- Valutare l'adozione di tecnologie emergenti come AI generativa e edge computing con POC strutturati
- Gestire il debito tecnico attraverso backlog dedicato con quota minima del 20% di ogni sprint
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Scale-up tecnologica in fase di crescita rapida
Grande gruppo industriale con divisione digitale
Software house e aziende product-led
Fintech e insurtech regolamentati
Società di consulenza tecnologica strutturata
Startup deeptech con investimento istituzionale
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso Chief Executive Officer
- Possibilità di diventare Chief Product Officer
- Avanzamento a Chief Information Officer
- Ruolo di Managing Director Technology
- Fondare una startup tecnologica
- Diventare Board Advisor Technology
Profilo ricercato
Visione tecnologica a lungo termine
Leadership tecnica orientata ai risultati
Capacità di gestione dell'ambiguità strategica
Orientamento alla costruzione di team autonomi
Pragmatismo architetturale
Come diventare Chief Technical Officer?
