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RESSOURCES-HUMAINES
Career Manager
Gestione e sviluppo dei percorsi professionali in contesti organizzativi complessi e in continua evoluzione
18 000 – 48 000 EUR (€)
Stipendio / anno
Laurea triennale
Livello formazione
00
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il Career Manager opera all'interno della direzione risorse umane di aziende strutturate, enti pubblici o società di consulenza. Utilizza strumenti di people analytics, piattaforme HRIS e framework di competenze per mappare i talenti e costruire piani di sviluppo individuali e collettivi. Interagisce con manager di linea, direzione generale, responsabili della formazione e collaboratori a tutti i livelli gerarchici. Analizza i gap di competenze, coordina i processi di mobilità interna e supporta le decisioni di successione attraverso dati strutturati e colloqui di carriera.
Competenze
Competenze tecniche
- Esperienza con piattaforme HRIS come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Competenze in people analytics e data visualization con Power BI, Tableau
- Utilizzo di metodologie di assessment delle competenze e strumenti psicometrici
- Progettazione di piani di sviluppo e percorsi di carriera
- Gestione dei processi di successione e talent review
- Conoscenza della normativa del lavoro applicata alla mobilità interna
- Competenza in framework di competenze e dizionari delle professioni
Competenze interpersonali
- Capacità di ascolto attivo e conduzione di colloqui strutturati
- Gestione di interlocutori multipli con priorità conflittuali
- Riservatezza e gestione di informazioni sensibili
- Orientamento ai dati nella presa di decisioni
- Comunicazione adattiva con livelli gerarchici diversi
Compiti
- Condurre colloqui di carriera individuali utilizzando framework strutturati per identificare aspirazioni e competenze
- Mappare i talenti dell'organizzazione tramite piattaforme HRIS e aggiornare la talent pool con cadenza semestrale
- Progettare piani di sviluppo individuali con obiettivi misurabili e milestone trimestrali per ciascun collaboratore
- Analizzare i gap di competenze attraverso assessment center e strumenti psicometrici validati, producendo report quantitativi
- Coordinare i processi di mobilità interna raccogliendo candidature, confrontando profili e riducendo il tasso di posizioni scoperte
- Gestire i comitati di successione preparando schede profilo e scenari alternativi per le posizioni critiche
- Collaborare con la direzione formazione per allineare i piani di sviluppo ai budget L&D e ai KPI di retention
- Monitorare il tasso di promozione interna, il time-to-fill interno e il tasso di attrition per segmento di popolazione
- Facilitare workshop di career exploration con gruppi di 10-20 collaboratori utilizzando metodologie di career coaching collettivo
- Produrre reportistica mensile sulla mobilità e sullo sviluppo per il CHRO e il comitato di direzione
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Grande impresa con struttura HR dedicata
Società di consulenza in HR e sviluppo organizzativo
Gruppi industriali con forte mobilità internazionale
Enti pubblici con percorsi di carriera regolamentati
Istituti bancari e assicurativi con talent pool centralizzate
Aziende tecnologiche in fase di scaling
Possibili evoluzioni
- Diventare HR Business Partner senior
- Assumere il ruolo di Responsabile Talent Management
- Crescere come Direttore sviluppo organizzativo
- Guidare come Head of People & Culture
- Operare come consulente indipendente in sviluppo di carriera
Profilo ricercato
Rigore metodologico nell'analisi dei profili
Neutralità nel gestire situazioni di mobilità sensibili
Capacità di visione sistemica sull'organizzazione
Orientamento ai risultati misurabili
Come diventare Career Manager?
