Chef de projet e-recrutement
Gestion de projets innovants en e-recrutement, alignant technologies RH et stratégie de talent acquisition.
À propos
Le Chef de projet e-recrutement pilote des initiatives numériques pour optimiser les processus de recrutement. Travaillant avec des équipes RH et IT, il utilise des technologies de gestion des ressources humaines pour améliorer l'efficacité et l'expérience candidat. Il est en charge de la sélection et de l'intégration de systèmes ATS, assurant une fluidité dans la gestion des candidatures et des entretiens. L'objectif est d'aligner les outils technologiques avec la stratégie globale de recrutement pour attirer et retenir les talents.
L'accès au métier — Burkina Faso
L’accès au métier se fait généralement après une formation initiale en ressources humaines ou gestion de projet, complétée par des stages ou expériences en recrutement digital. La montée en compétences peut se faire par la certification professionnelle et la pratique terrain.
La formation — Burkina Faso
La formation repose sur un cursus professionnel orienté vers la gestion des ressources humaines, la gestion de projet et les outils digitaux. Les diplômes de niveau Bac+3 à Bac+5 sont privilégiés, avec des spécialisations possibles en e-recrutement et sourcing digital.
Le marché du travail — Burkina Faso
Le marché du travail pour ce poste est modéré, avec une demande concentrée dans les secteurs des technologies et services. Le télétravail est peu répandu pour ce métier, et l’automatisation partielle concerne surtout les tâches répétitives, laissant une place importante à l’expertise humaine.
Compétences
Compétences techniques
- Maîtrise des systèmes ATS pour optimiser les processus
- Gestion de projet Agile pour une efficacité accrue
- Compétence en SQL pour l'analyse de données
- Utilisation d'outils de data analytics RH
- Intégration via API pour une interopérabilité fluide
- Expérience avec SAP SuccessFactors
- Analyse de données avec Microsoft Power BI
- Collaboration efficace avec Confluence
Compétences interpersonnelles
- Animation de réunions interservices pour coordonner les projets
- Résolution de problèmes complexes en équipes multidisciplinaires
- Adaptation rapide aux nouvelles technologies
- Communication efficace avec les fournisseurs pour des configurations spécifiques
- Coordination de l'implémentation de solutions dans un environnement international
Missions
- Piloter l'intégration de systèmes ATS adaptés aux besoins RH.
- Analyser les processus actuels de recrutement à travers des KPIs pour identifier des améliorations.
- Collaborer avec les départements RH et IT pour l'implémentation technique des outils.
- Former les équipes à l'utilisation des nouvelles technologies RH.
- Superviser les tests systèmes pour garantir leur adéquation fonctionnelle.
- Évaluer l'efficacité des outils grâce à des feedbacks réguliers.
- Étudier les tendances du marché pour proposer des innovations en e-recrutement.
- Assurer le suivi et la mise à jour des bases de données candidates.
- Coordonner les campagnes de promotion digitale des offres d'emploi.
- Gérer les relations avec les fournisseurs de solutions numériques RH.
Environnements de travail
Les environnements de travail pour les professionnels de ce secteur peuvent varier :
Évolutions possibles
- Évoluer vers responsable des ressources humaines numériques
- Devenir directeur du recrutement digital
- Consultant senior en transformation RH
- Intégrateur en systèmes de gestion RH
- Directeur des innovations technologiques RH
