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Responsable de RRHH y Sistemas
Gestión estratégica de recursos humanos y arquitectura de sistemas de información para organizaciones complejas
800 – 2 500 CUP ($)
Salario / año
Licenciatura
Nivel de formación
00
Automatización
Medio
Dificultad
Estable
Empleabilidad
1-2 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Raro
Automatización
Medio
Dificultad
Estable
Empleabilidad
1-2 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Raro
About
El responsable de RRHH y Sistemas diseña, implementa y optimiza los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) en coordinación con las direcciones de RRHH, IT y finanzas. Trabaja con plataformas como SAP HCM, Workday, Oracle HCM o ADP, gestionando módulos de nómina, formación, gestión del tiempo y evaluación del desempeño. Interactúa con consultores externos, auditores, responsables de negocio y comités de dirección para alinear los procesos HR con la estrategia organizacional y los requisitos regulatorios vigentes.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Experiencia con SAP HCM, Workday y Oracle HCM
- Uso de Power BI y Tableau para reporting HR
- Manejo de SQL y modelado de bases de datos HR
- Gestión de proyectos IT con Prince2, Agile y Scrum
- Integración de sistemas vía API REST
- Conocimiento de legislación laboral y normativa RGPD
- Administración de nómina y gestión del tiempo
- Experiencia en ADP, Meta4 y Cegid Payroll
Habilidades interpersonales
- Capacidad de análisis estructurado de procesos complejos
- Comunicación transversal con perfiles técnicos y directivos
- Rigor metodológico en documentación y seguimiento
- Autonomía en la toma de decisiones bajo presión
- Orientación a resultados medibles
Misiones
- Auditar los procesos HR actuales e identificar brechas funcionales mediante análisis GAP documentados
- Dirigir proyectos de implementación o migración de SIRH con metodología Prince2 o Agile, respetando plazos y presupuesto
- Configurar módulos de nómina, gestión del tiempo y evaluación en plataformas SAP HCM o Workday según especificaciones funcionales
- Producir cuadros de mando HR con indicadores de rotación, absentismo y coste por contratación en Power BI o Tableau
- Negociar contratos con proveedores de software HR y supervisar SLAs de soporte técnico
- Garantizar la conformidad del SIRH con el RGPD y auditar los accesos a datos sensibles trimestralmente
- Formar a los equipos HR en el uso de nuevas funcionalidades del sistema con tasas de adopción superiores al 85%
- Colaborar con IT para definir arquitecturas de integración API entre el SIRH y los sistemas de nómina o ERP
- Analizar desviaciones presupuestarias en la masa salarial y generar alertas automáticas mediante scripts SQL
- Liderar la digitalización de procesos de onboarding reduciendo el tiempo de integración en un 30%
- Redactar documentación funcional y técnica del SIRH actualizada en cada release del sistema
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Grandes empresas multinacionales con estructuras HR descentralizadas
Consultoras especializadas en transformación digital HR
Grupos industriales con plantillas superiores a 500 empleados
Entidades del sector financiero y asegurador
Organizaciones del sector salud con gestión de turnos compleja
Empresas en fase de fusión o integración post-adquisición
Posibles evoluciones
- Director de RRHH con responsabilidad estratégica global
- Chief People Officer (CPO) en organizaciones digitales
- Consultor independiente en implementación de SIRH
- Responsable de transformación digital corporativa
- Director de Operaciones de Personas (People Operations)
Perfil buscado
Pensamiento analítico y orientación a datos
Capacidad de gestión de múltiples proyectos simultáneos
Dominio del entorno regulatorio laboral y de privacidad
Habilidad para traducir necesidades HR en especificaciones técnicas
¿Cómo ser Responsable de RRHH y Sistemas?
