Responsable de marketing de recursos humanos

Habilidades

Habilidades técnicas

• Experiencia con LinkedIn Talent Solutions y LinkedIn Campaign Manager.
• Dominio de Google Analytics 4 y herramientas de analítica web aplicadas a páginas de empleo.
• Conocimiento de ATS como Workday, Greenhouse o Lever para análisis del funnel de captación.
• Uso de plataformas de email marketing como Mailchimp o HubSpot para nurturing de candidatos.
• Manejo de herramientas de diseño gráfico como Canva Pro o Adobe Creative Suite.
• Gestión de CRM y bases de datos de talento para comunidades de candidatos.
• Utilización de herramientas de social listening como Brandwatch o Mention.
• Ejecución de campañas de atracción de talento con Google Ads y Meta Ads.

Habilidades interpersonales

• Capacidad de traducir datos de rotación y encuestas de clima en mensajes de marca concretos y verificables.
• Gestión simultánea de proyectos editoriales, campañas digitales y colaboraciones con agencias bajo plazos ajustados.
• Comunicación escrita y oral adaptada a audiencias diversas: candidatos junior, perfiles senior y directivos internos.
• Tolerancia a la ambigüedad en entornos donde las métricas de marca empleadora tardan en materializarse.
• Negociación con proveedores externos y agencias para ajustar entregas a presupuestos variables.

Misiones

• Definir la propuesta de valor al empleado (EVP) a través de encuestas internas, focus groups y análisis de datos de rotación.
• Diseñar campañas multicanal de atracción de talento en plataformas como LinkedIn, Indeed e Instagram, optimizando presupuestos asignados.
• Gestionar el contenido editorial del portal de empleo corporativo y los perfiles en plataformas de valoración como Glassdoor.
• Coordinar con agencias externas la producción de piezas audiovisuales y testimonios de empleados que reflejen la cultura interna.
• Analizar métricas de rendimiento de campañas, como la tasa de conversión de candidaturas y el coste por candidato cualificado.
• Implementar estrategias de segmentación de audiencias con mensajes diferenciados para perfiles técnicos, comerciales y directivos.
• Supervisar la coherencia de la marca empleadora en todos los puntos de contacto del ciclo de vida del candidato.
• Colaborar con los equipos de selección para alinear el discurso de atracción con la experiencia real del proceso de entrevistas.
• Monitorizar la reputación online de la empresa como empleador mediante herramientas de social listening.
• Elaborar informes trimestrales de impacto de la estrategia de marca empleadora para la dirección de personas.

Entornos de trabajo

Los entornos de trabajo pueden variar:

Posibles evoluciones

• Evolucionar a Director de marca empleadora supervisando equipos multidisciplinares de marketing y selección.
• Convertirse en Director de comunicación interna con foco en cultura organizacional y experiencia del empleado.
• Asumir el rol de Director de personas con un perfil híbrido entre estrategia de negocio y gestión del talento.
• Trabajar como Consultor independiente en proyectos de rediseño de EVP y transformación de marca empleadora.
• Ser Responsable de diversidad e inclusión con base en estrategias de atracción de perfiles diversos.

Perfil buscado