Responsable de compensación y beneficios sociales

Habilidades

Habilidades técnicas

• Benchmarking retributivo con Mercer, Hay Group o Willis Towers Watson
• Gestión de sistemas HRIS como SAP HCM, Workday, SuccessFactors
• Análisis de equidad salarial y modelización de bandas retributivas
• Diseño de planes de incentivos variables y retribución flexible
• Administración de beneficios sociales: pensiones, seguros, planes de conciliación
• Dominio avanzado de Excel y herramientas BI para análisis de compensación
• Normativa laboral en materia salarial y convenios colectivos

Habilidades interpersonales

• Rigor analítico ante grandes volúmenes de datos retributivos
• Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible
• Capacidad de negociación con proveedores y representantes sindicales
• Orientación estratégica para alinear la política retributiva con los objetivos del negocio
• Comunicación clara de conceptos técnicos a interlocutores no especializados

Misiones

• Diseñar la arquitectura de bandas salariales utilizando metodologías de valoración de puestos como Hay o Mercer, asegurando una coherencia interna
• Conducir estudios de benchmarking salarial anuales con bases de datos externas para mantener la competitividad retributiva
• Administrar los planes de beneficios sociales, como seguro médico y planes de pensiones, controlando el coste por empleado
• Analizar métricas de equidad salarial con herramientas BI, identificando brechas retributivas por género, nivel y función
• Elaborar el presupuesto anual de compensación total en coordinación con el departamento financiero, con una varianza máxima del 2%
• Definir y actualizar la política de variable e incentivos a corto y largo plazo vinculados a KPIs de negocio
• Negociar condiciones con proveedores de beneficios, reduciendo costes contratados en un mínimo del 5% anual
• Implementar módulos de compensación en el HRIS, como SAP HCM y Workday, validando la integridad de los datos maestros
• Formar a los managers en la aplicación de la política retributiva durante los ciclos de revisión salarial
• Preparar informes de compensación para el comité de dirección con análisis de tendencias de mercado y recomendaciones estratégicas
• Colaborar con el área legal para cumplir la normativa laboral vigente en materia de retribución y beneficios sociales

Entornos de trabajo

Los entornos de trabajo pueden variar:

Posibles evoluciones

• Director de compensación y beneficios a nivel corporativo
• Director de recursos humanos con cartera total rewards
• Consultor independiente especializado en retribución estratégica
• Chief People Officer en organizaciones medianas
• Especialista en movilidad internacional y retribución expatriada

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