Machen Sie aus Ihrer Arbeitgebermarke qualifizierte Bewerbungen
Werden Sie bekannt, während sie ihren Beruf wählen, veröffentlichen Sie Ihre Stellen, verfolgen Sie jede Bewerbung und steuern Sie Ihr Recruiting auf einer einzigen Plattform.
Ein Auftritt, der Lust macht, bei Ihnen anzufangen.
Ihre Karriereseite
Zeigen Sie Ihr Unternehmen auf einer vollständigen öffentlichen Seite: Logo, Fotos, Pitch, Werte, Kennzahlen, Vorteile mit Icons, Teams und Standorte. Die Seite ist für alle sichtbar, kostet kein zusätzliches Marketingbudget und bildet die Grundlage für jede Ihrer Stellen.
Logo, Fotos, Pitch und Werte
Kennzahlen
Vorteile mit Icons
Für alle sichtbar
Keine zusätzlichen Marketingkosten
Schnell veröffentlichen, ohne dünne Anzeige.
Ihre Stellenangebote
Ein Assistent in fünf Schritten führt Sie vom Titel bis zur Veröffentlichung: Vertragsart, Gehalt, Homeoffice, Rich-Text-Beschreibung, Titelbild, Galerie und Video. Jede Anzeige wird automatisch bebildert und mit ihrem Berufsprofil verknüpft. Bewerbungen laufen in ULYDIA ein oder über eine Apply-URL in Ihrem bestehenden ATS.
Assistent in 5 Schritten
Vertrag, Gehalt, Homeoffice
Rich-Text-Beschreibung
Titelbild, Galerie und Video
Apply-URL zum externen ATS
Dort erscheinen, wo junge Menschen ihren Weg wählen.
Berufs-Sponsoring
Sponsern Sie über Ihre Stellen hinaus die Berufsprofile, die zu Ihrem Bedarf passen, und erreichen Sie Profile, die einen bestimmten Beruf erkunden — zwei bis fünf Jahre vor der Bewerbung. Ihr Logo und ein Link zu Ihren Stellen erscheinen direkt auf dem Profil, Ihre Marke taucht in den Ergebnissen der KI-Orientierung auf. Die Aussteuerung erfolgt nach Land.
Sponsoring von Berufsprofilen
Aussteuerung nach Land
Logo + Link zu Ihren Stellen
Präsenz in der KI-Orientierung
Beruf und Stelle zugleich
Vom Interesse bis zur Einstellung, eine klare Pipeline.
Ihre Bewerbungen
Jede Bewerbung landet in einem Drag-and-drop-Kanban mit sieben Status, samt Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Anschreiben. Das RIASEC-Profil zeigt die Neigungen der Person, Ihre internen Notizen und Ihr Rating bleiben privat. Sie entscheiden schnell und belegbar, ohne die Plattform zu verlassen.
Kanban mit 7 Status
Lebenslauf, LinkedIn, Anschreiben
RIASEC-Profil
Interne Notizen
Rating und Scoring
Sprechen Sie direkt mit Ihren Kandidaten.
Ihre Gespräche
Integrierte Nachrichten in Echtzeit, wie auf dem Handy: Anhänge, wiederverwendbare Vorlagen und ein Verlauf mit Zeitstempel und automatischer DSGVO-Löschung. Jede Unterhaltung bleibt an ihre Bewerbung gebunden, statt im Postfach rekonstruiert zu werden.
Echtzeit
Nachrichtenvorlagen
Anhänge
Vollständiger Verlauf
Job-Dating, Foren, Tage der offenen Tür — von A bis Z.
Ihre Veranstaltungen
Legen Sie Ihre Veranstaltung aus 22 Typen an, setzen Sie die Kapazität und lassen Sie die Warteliste automatisch laufen. Angemeldete erhalten ein QR-Ticket und eine .ics-Datei; Sie checken am Empfang ein, exportieren die Liste als CSV und machen aus Gästen Kandidaten. Erinnerungsvorlagen liegen in allen fünf Sprachen bereit.
22 Veranstaltungstypen
Warteliste
QR-Ticket + Check-in
.ics-Datei
CSV-Export
Steuern Sie Ihr Recruiting mit Zahlen.
Ihre Daten
Ein KPI-Dashboard verfolgt aktive Stellen, gesamte und neue Bewerbungen, die Conversion je Funnel-Schritt und den Ertrag jedes Sponsorings.
KPI-Dashboard
Aktive Stellen
Conversion je Schritt
Ertrag je Sponsoring
Arbeiten Sie gemeinsam, sicher.
Ihr Team
Laden Sie Mitarbeitende per E-Mail ein, mit serverseitig durchgesetzten Rollen owner, admin, editor und viewer, und bündeln Sie Ihre Benachrichtigungen.
Mehrere Nutzer
Owner / admin / editor / viewer
Gebündelte Benachrichtigungen
Was wir (noch) nicht tun
Aus Transparenzgründen die aktuellen Grenzen:
Das Matching bleibt berufsorientiert und ersetzt Ihre finale Auswahl nicht.
Sponsoring betrifft Berufe und Ihre Stellen, kein individuelles Werbe-Targeting.
