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Technischer Leiter
Technischer Leiter mit Verantwortung für Architektur, Entwicklungsteams und technologische Roadmap eines Unternehmens
50 000 – 120 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
3-5 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
3-5 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Technische Leiter übernimmt die technologische Gesamtverantwortung eines Unternehmens oder einer Produkteinheit. Er arbeitet mit modernen Software-Architekturen, Cloud-Infrastrukturen und agilen Frameworks wie Scrum oder SAFe. In enger Abstimmung mit Geschäftsführung, Produktmanagement und Entwicklungsteams definiert er technische Standards, bewertet Technologieinvestitionen und lenkt die Umsetzung komplexer IT-Projekte. Er koordiniert interne Entwickler sowie externe Dienstleister und trägt zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens bei.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung in Software-Architektur wie Microservices und Monolithen
- Kompetenz in Cloud-Infrastrukturen (AWS, Azure, GCP)
- Kenntnisse in CI/CD-Pipelines und DevOps-Praktiken
- Verständnis für agile Methoden wie Scrum und Kanban
- Expertise in Datenbankarchitektur (SQL, NoSQL)
- Fähigkeit zur Cybersicherheit und Compliance-Implementierung
- Erfahrung im technischen Budgetmanagement
- Fähigkeit im API-Design und Systemintegration
Soft Skills
- Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen
- Entscheidungsfähigkeit auch unter Unsicherheit
- Klare und präzise Kommunikation gegenüber allen Stakeholdern
- Starke Teamführung und Talententwicklung
- Effektive Konfliktlösung in interdisziplinären Teams
Aufgaben
- Entwickeln einer mehrjährigen technologischen Roadmap, abgestimmt auf die Unternehmensziele
- Definieren von Architekturstandards und Best Practices für alle Entwicklungsteams
- Bewerten und Auswählen neuer Technologien, Frameworks und Cloud-Lösungen (AWS, Azure, GCP)
- Führen und Weiterentwickeln eines interdisziplinären Entwicklerteams von 10–50 Personen
- Planen und Steuern von Release-Zyklen mit Jira, Confluence und CI/CD-Pipelines
- Analysieren von Systemleistungen anhand von KPIs wie Uptime, Deployment-Frequenz und MTTR
- Verantworten des technischen Budgets und Verhandeln mit Technologiepartnern und Lieferanten
- Sichern der Codequalität durch Code-Reviews, automatisierte Tests und SonarQube-Analysen
- Aufbauen von Skalierbarkeits- und Sicherheitskonzepten gemäß OWASP- und ISO-27001-Standards
- Koordinieren der technischen Due-Diligence-Prozesse bei Partnerschaften oder Akquisitionen
- Berichten an Geschäftsführung und Board über technologischen Fortschritt und Risikolagen
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Tech-Start-ups in der Wachstumsphase mit dynamischen Teams
Mittelständische Softwareunternehmen, die Innovation vorantreiben
Digitaleinheiten großer Konzerne, die neue Märkte erschließen
SaaS- und Plattformunternehmen mit skalierbaren Lösungen
Fintech- und Healthtech-Unternehmen mit Technologie als Kern
Beratungsunternehmen mit Technologiefokus und breitem Kundenstamm
Karrierewege
- Aufstieg zum Chief Information Officer (CIO) mit strategischer Verantwortung
- Entwicklung zum Chief Executive Officer (CEO) in technologiegetriebenen Unternehmen
- Beförderung zum VP of Engineering mit umfassender Leitungsfunktion
- Gründung als technischer Mitgründer eines Start-ups
- Tätigkeit als unabhängiger Technologieberater mit breitem Fachwissen
- Mitgliedschaft im Board mit technologischem Fokus
Gesuchtes Profil
Technische Tiefe kombiniert mit unternehmerischem Denken
Erfahrung im Aufbau und Skalieren von Entwicklungsteams
Nachweisbare Ergebnisse bei der Einführung neuer Technologieplattformen
Fähigkeit zur klaren Priorisierung unter Ressourcendruck
Erfolgreiche Integration von Technologie in Geschäftsstrategien
Wie werde ich Technischer Leiter?
