Sozial- und Berufsberater

Kompetenzen

Technische Kompetenzen

• Erfahrung in Sozialdiagnostik und Bedarfsanalyse.
• Erstellung individueller Förderpläne für Klienten.
• Fundierte Kenntnisse im SGB II, SGB III und SGB XII.
• Analyse von Arbeitsmarkt- und Berufskundetrends.
• Versiert in der Nutzung von CRM- und Fallmanagementsystemen.
• Moderation von Gruppenformaten und Workshops.
• Effektives Netzwerkmanagement mit Behörden und Arbeitgebern.
• Präzise Dokumentation und Berichterstattung nach Fördermittelrichtlinien.

Soft Skills

• Analytisches Denken bei komplexen Fallsituationen.
• Starke Kommunikationsfähigkeit in interkulturellen Kontexten.
• Effizientes Zeitmanagement bei hoher Fallzahl.
• Hohe Belastbarkeit im Umgang mit vulnerablen Zielgruppen.
• Eigenverantwortliches Handeln im Beratungsalltag.

Aufgaben

• Führt Erstgespräche mit Klientinnen und Klienten durch und erhebt deren soziale, berufliche und persönliche Situation mittels standardisierter Diagnosetools.
• Erarbeitet individuelle Integrationspläne und legt messbare Etappenziele gemeinsam mit den Betroffenen fest.
• Vermittelt Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Qualifizierungsmaßnahmen, Praktika oder direkte Beschäftigung anhand konkreter Stellenprofile.
• Begleitet Bewerbungsprozesse durch Vorbereitung von Unterlagen, Coaching zu Vorstellungsgesprächen und Nutzung digitaler Bewerbungsplattformen.
• Koordiniert externe Unterstützungsleistungen (Wohnhilfe, Schuldnerberatung, Kinderbetreuung) durch gezielte Netzwerkarbeit mit Partnerinstitutionen.
• Dokumentiert Beratungsverläufe, Maßnahmenteilnahmen und Vermittlungsergebnisse in CRM-Systemen mit einer Quote von mindestens 90 % Aktualität.
• Analysiert regionale Arbeitsmarktdaten und Branchentrends zur Anpassung individueller Beratungsstrategien.
• Organisiert Gruppenworkshops zu Themen wie Bewerbungskompetenz, Selbstpräsentation und Arbeitsrecht für bis zu 15 Teilnehmende.
• Pflegt ein aktives Netzwerk mit lokalen Unternehmen, Kammern und Bildungsträgern zur Erschließung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Evaluiert Maßnahmenwirksamkeit anhand von Vermittlungsquoten und Nachhaltigkeitsindikatoren und leitet Optimierungen ab.

Arbeitsumgebungen

Die Arbeitsumgebungen können variieren:

Karrierewege

• Aufstieg zum Fallmanager im kommunalen Jobcenter.
• Übernahme der Koordination für Integrationsprogramme.
• Teamleitung in einer sozialen Beratungseinrichtung.
• Spezialisierung als Fachberater für berufliche Rehabilitation.
• Tätigkeit als Sozialplaner in der kommunalen Verwaltung.

Gesuchtes Profil