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Programmberater
Programmberater mit fundiertem Verständnis für Bildungsangebote, Förderprogramme und zielgruppenorientierte Beratungsstrukturen
60 000 – 120 000 CHF ($)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Programmberater analysieren bestehende Bildungs- und Förderprogramme, entwickeln passgenaue Angebotsstrukturen und beraten Teilnehmende sowie institutionelle Partner. Sie arbeiten mit Datenbanken, CRM-Systemen und Evaluationstools, um Programmqualität zu messen und Anpassungsbedarfe zu identifizieren. Ansprechpartner sind interne Projektteams, Fördermittelgeber, Bildungseinrichtungen sowie Endnutzer. Die Tätigkeit erfordert ein ausgeprägtes Urteilsvermögen bei der Zuordnung von Personen zu geeigneten Programmen sowie die Fähigkeit, komplexe Förderlogiken verständlich zu kommunizieren.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit CRM-Systemen wie Salesforce oder HubSpot
- Fähigkeit zur Datenbankrecherche und Programmanalyse
- Kompetenz in Evaluations- und Reportingtools
- Kenntnisse in Förderprogrammen und Bildungsfinanzierung
- Erstellung strukturierter Beratungsdokumentationen
- Versiert in MS Office / Google Workspace
- Grundkenntnisse in Projektmanagement-Methoden
- Statistikauswertung mit Excel oder ähnlichen Tools
Soft Skills
- Strukturierte Gesprächsführung für klare Kommunikation
- Zielorientierte Kommunikation mit Fokus auf Ergebnisse
- Analytisches Urteilsvermögen für fundierte Entscheidungen
- Belastbarkeit bei hohem Beratungsaufkommen
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Teilnehmerdaten
Aufgaben
- Analysieren bestehender Programmlandschaften durch strukturierte Bedarfserhebungen und Zielgruppenprofile
- Beraten von Teilnehmenden und Interessenten zu passenden Programmen mittels strukturierter Beratungsgespräche
- Individuelle Empfehlungsberichte erstellen auf Basis von Assessments und Kompetenzprofilen
- Koordinieren von Programmzugängen über CRM-Systeme mit einer Bearbeitungsquote von mindestens 95 %
- Entwickeln von Bewerbungsunterlagen gemeinsam mit Teilnehmenden zur Erhöhung der Zulassungsquote
- Monitoren von Programmverläufen und Teilnahmestatistiken in regelmäßigen Reportingzyklen
- Abstimmen von Programmänderungen mit Bildungspartnern und Fördermittelgebern in Steuerungsrunden
- Auswerten von Teilnehmerfeedback mit Evaluationstools zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung
- Pflegen von Wissensdatenbanken zu Förderprogrammen, Zulassungsvoraussetzungen und Terminen
- Schulen von Kolleginnen und Kollegen zu neuen Programminhalten und Beratungsstandards
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Bildungseinrichtungen und Hochschulen mit einem breiten Angebot an Programmen
Non-Profit-Organisationen und Stiftungen, die sich auf Bildung konzentrieren
Öffentliche Verwaltung und Behörden, die Bildungsprogramme unterstützen
Berufsförderungswerke und Weiterbildungszentren für berufliche Entwicklung
Internationale Programmorganisationen mit globalem Einfluss
Unternehmensberatungen mit Bildungsschwerpunkt zur Optimierung von Programmen
Karrierewege
- Aufstieg zur Programmleitung oder ins Projektmanagement
- Verantwortung im Bildungscontrolling und Qualitätssicherung
- Spezialisierung im Fördermittelmanagement und Drittmittelakquise
- Strategische Programmentwicklung für innovative Bildungsangebote
- Führungsposition im Bildungsmanagement mit umfassender Verantwortung
Gesuchtes Profil
Systematische Arbeitsweise mit Blick fürs Detail
Kommunikationsstärke im Beratungskontext für effektive Interaktion
Hohe Zuverlässigkeit bei administrativen Prozessen
Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Fähigkeit, sich schnell an neue Anforderungen anzupassen
Wie werde ich Programmberater?
