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Outplacer
Begleitung von Stellensuchenden durch strukturierte Karrieretransition mit klaren Wiedereingliederungszielen
35 000 – 80 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Bachelor
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
6-12 Monate
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Outplacer begleiten Arbeitnehmer nach einer Kündigung oder Restrukturierung bei der beruflichen Neuorientierung. Sie arbeiten in spezialisierten Outplacement-Beratungsunternehmen oder HR-Dienstleistern und nutzen Karriereanalyse-Tools, Bewerbungsplattformen sowie Coaching-Methoden. Sie stehen in direktem Kontakt mit betroffenen Arbeitnehmern, HR-Abteilungen der entlassenden Unternehmen sowie Recruiter-Netzwerken. Ziel ist die schnellstmögliche und nachhaltige Wiedereingliederung der Kandidaten in den Arbeitsmarkt.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Beherrschung der Kompetenzbilanzmethodik zur Profilanalyse
- Einsatz von Karrierecoaching-Techniken für individuelle Beratung
- Optimierung von Bewerbungen unter Berücksichtigung von ATS-Systemen
- Nutzung von LinkedIn Recruiter und digitalen Netzwerktools
- Fundierte Arbeitsmarktanalyse zur Ermittlung von Trends
- Effektive Gesprächsführung und Interviewtraining
- Anwendung von psychometrischen Assessmentverfahren
Soft Skills
- Ausgeprägte Empathie im Umgang mit Klienten
- Strukturierte Gesprächsführung für zielgerichtete Kommunikation
- Lösungsorientiertes Denken zur Problembewältigung
- Wahrung von Diskretion und Vertraulichkeit
- Hohe Belastbarkeit im Umgang mit emotional belasteten Personen
Aufgaben
- Erstellen strukturierter Kompetenzbilanzen zur Analyse des beruflichen Profils jedes Kandidaten
- Individuelle Karrierewege entwickeln basierend auf Marktanalysen und Stellenangeboten
- Einzel-Coaching-Sitzungen durchführen zur Stärkung der Bewerbungsstrategie
- Trainieren von Bewerbungsgesprächen mit videogestützten Feedback-Tools
- Aktivieren des Recruiter-Netzwerks zur Erschließung versteckter Stellenmärkte
- Bewerbungsunterlagen nach aktuellen ATS-Standards verfassen und optimieren
- Kandidaten durch LinkedIn-Profiloptimierung und digitale Sichtbarkeitsstrategien begleiten
- Fortschritt anhand vereinbarter Meilensteine überwachen und Aktionsplan anpassen
- Koordination der Kommunikation zwischen entlassendem Unternehmen und Kandidat
- Erstellen von Abschlussberichten mit Wiedereingliederungsquoten für Unternehmenskunden
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Outplacement-Beratungsunternehmen mit individuellem Ansatz
HR-Dienstleister, die umfassende Karriereunterstützung bieten
Inhouse HR-Abteilungen großer Konzerne mit Outplacement-Programmen
Selbstständige Beratertätigkeit für individuelle Karriereplanung
Unternehmensberatungen mit HR-Fokus und Outplacement-Diensten
Non-Profit-Organisationen für Arbeitsvermittlung und Unterstützung
Karrierewege
- Aufstieg zum Senior Outplacement-Berater mit erweiterten Verantwortlichkeiten
- Wechsel zu einer HR-Business-Partner-Position mit strategischem Fokus
- Karriere als Karriere-Coach mit eigener Praxis
- Leitung eines Outplacement-Bereichs innerhalb eines Unternehmens
- Führungsposition in einem HR-Beratungsunternehmen
- Entwicklung zum Executive Coach für Führungskräfte
Gesuchtes Profil
Ausgeprägte Empathiefähigkeit und Einfühlungsvermögen
Starke Netzwerkorientierung zur Erschließung von Chancen
Strukturiertes Vorgehen für effektive Beratung
Hohe Ergebnisfokussierung und Zielorientierung
Wie werde ich Outplacer?
