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Netzwerkleiter
Netzwerkleiter mit Verantwortung für operative Steuerung, strategische Entwicklung und Leistungsoptimierung eines Filialverbunds
90 000 – 210 000 CHF (CHF)
Gehalt / Jahr
Master's degree
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
8-12 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
8-12 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Netzwerkleiter koordiniert und steuert ein Netz aus Filialen, Agenturen oder Partnerstandorten innerhalb einer Organisation. Er nutzt ERP-Systeme, CRM-Tools und Reporting-Dashboards, um die operative Performance zu analysieren und Wachstumsziele zu verfolgen. In engem Austausch mit Filialmanagern, Vertriebsteams, der Geschäftsleitung sowie externen Partnern entwickelt er Expansionsstrategien, optimiert Prozesse und steuert die Ressourcenallokation. Er trägt die Gesamtverantwortung für Umsatzziele, Qualitätsstandards und die Weiterentwicklung des Standortnetzwerks.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit ERP-Systemen wie SAP und Oracle
- Kompetenz im Umgang mit CRM-Tools wie Salesforce
- Fähigkeit zur Budgetplanung und Finanzcontrolling
- Kenntnisse in Netzwerkanalyse und Performance-Reporting
- Erfahrung in Standortbewertung und Expansionsplanung
- Verhandlungsgeschick bei Lieferantenmanagement
- Effektives KPI-Monitoring und Dashboarding
Soft Skills
- Strukturierte Entscheidungsfindung unter Zeitdruck
- Klare Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Führungskompetenz bei dezentralen Teams
- Analytisches Denken bei komplexen Datensätzen
- Lösungsorientiertes Vorgehen bei operativen Störungen
Aufgaben
- Steuern eines Netzwerks von 10–50 Standorten durch monatliche KPI-Berichte und Abweichungsanalysen
- Jährliche Umsatz- und Wachstumsziele pro Filiale in Abstimmung mit der Geschäftsführung definieren
- Verkaufsdaten im CRM-System auswerten zur Identifikation von Unterperformern und Wachstumspotenzialen
- Coachen und evaluieren von Filialmanagern durch regelmäßige Vor-Ort-Besuche und strukturierte Feedbackgespräche
- Entwicklung von Expansionsplänen durch Marktanalysen, Wettbewerbsbeobachtung und Standortbewertungen
- Verhandeln von Rahmenverträgen mit Lieferanten, Dienstleistern und Partnerunternehmen
- Implementieren von Qualitätsstandards und Betriebshandbüchern für alle Netzwerkstandorte
- Analysieren von Budgets und Kostenstrukturen je Standort mit ERP-Tools zur Margenoptimierung
- Rekrutieren und Einarbeiten neuer Filialverantwortlicher in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
- Initiieren standortübergreifender Best-Practice-Austauschformate zur Leistungssteigerung
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Einzelhandelsunternehmen mit Filialstruktur und breitem Sortiment
Franchise-Systeme mit starker Markenidentität
Bankennetzwerke und Finanzdienstleister mit umfassendem Serviceangebot
Versicherungsagenturen, die individuelle Lösungen bieten
Logistik- und Transportunternehmen für effiziente Lieferketten
Gastronomie- und Hotelketten mit hohem Serviceniveau
Karrierewege
- Aufstieg zum Direktor für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
- Position als Chief Operating Officer (COO) in einem großen Unternehmen
- Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft mit eigenem Verantwortungsbereich
- Berater für Netzwerkoptimierung und Franchiseentwicklung
- Direktor für internationale Expansion mit globalem Fokus
Gesuchtes Profil
Führungsstärke bei dezentralen Strukturen
Datengetriebene Arbeitsweise für fundierte Entscheidungen
Strategischer Weitblick kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
Hohe Reisebereitschaft für regelmäßige Standortbesuche
Fähigkeit zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
Wie werde ich Netzwerkleiter?
