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Marktleiter
Marktleiter mit fundierter Sortimentskompetenz, Umsatzverantwortung und direkter Führung operativer Teams im Einzelhandel
28 000 – 60 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
Automatisierung
Mittel
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
2-4 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
About
Der Marktleiter übernimmt die vollständige operative und wirtschaftliche Leitung einer Filiale oder eines Verbrauchermarkts im Lebensmitteleinzelhandel oder Non-Food-Bereich. Er steuert Umsatz, Marge und Warenfluss mithilfe von ERP-Systemen, POS-Analysetools und Warenwirtschaftssoftware. Er arbeitet eng mit Einkauf, Logistik, Lieferanten sowie dem regionalen Vertriebsmanagement zusammen und führt Teams von 10 bis 80 Mitarbeitenden. Kundenzufriedenheit, Flächenproduktivität und Bestandsoptimierung bilden seine zentralen Steuerungsgrößen.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung mit ERP-Systemen wie SAP und Navision
- Kompetenz in Warenwirtschaftssoftware
- Verwendung von POS-Analysetools und Verkaufsreporting
- Kenntnisse in Budgetplanung und Kostencontrolling
- Fähigkeit zur Personalplanung und Schichtorganisation
- Erfahrung im Category Management und Flächenplanung
- Analyse von Kennzahlen wie Umsatz, Marge und Shrinkage
Soft Skills
- Entscheidungsfreude unter Zeitdruck
- Strukturierte Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
- Eigenverantwortliches Handeln bei operativen Problemen
- Teamorientierte Führungshaltung
- Hohe Belastbarkeit in umsatzstarken Phasen
Aufgaben
- Steuerung des Tagesgeschäfts und Koordination aller Abteilungen zur Erreichung der Umsatzziele
- Wöchentliche Verkaufszahlen analysieren und konkrete Korrekturmaßnahmen ableiten
- Ein Team von bis zu 50 Mitarbeitenden führen, einarbeiten und weiterentwickeln
- Budget- und Personalkosten auf Monatsbasis planen und kontrollieren
- Mit Lieferanten über Konditionen, Aktionspreise und Lieferfrequenzen verhandeln
- Optimierung der Regalflächen und Platzierungskonzepte gemäß Flächenproduktivitätskennzahlen
- Sortimentsanpassungen gemäß Zentralvorgaben und lokalem Kundenbedarf umsetzen
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu Hygiene, Arbeitssicherheit und Warenauszeichnung sichern
- Kundenfeedback auswerten und gezielte Serviceverbesserungen einleiten
- Monatliche KPIs an die Regionalleitung über standardisierte Dashboard-Tools reporten
- Saisonale Aktionen und Themenwochen zur Steigerung der Kundenfrequenz organisieren
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Lebensmitteleinzelhandel mit SB-Warenhäusern und Supermärkten
Non-Food-Fachmärkte wie Baumarkt, Elektro und Sport
Filialisten mit zentralisierter Sortimentssteuerung
Franchisesysteme im stationären Handel
Großflächen ab 800 m² Verkaufsfläche
Handelszentralen mit regionaler Gebietsstruktur
Karrierewege
- Aufstieg zum Regionalleiter mit Verantwortung für mehrere Standorte
- Rolle als Category Manager in der Handelszentrale
- Position als Vertriebsleiter im Außendienst oder Key Account
- Einkaufsmanager für spezifische Warengruppen
- Selbstständiger Franchisenehmer im Einzelhandel
Gesuchtes Profil
Zahlenaffinität und wirtschaftliches Denken
Führungsstärke mit klarer Kommunikation
Belastbarkeit im operativen Tagesgeschäft
Organisationsstärke bei parallelen Aufgaben
Wie werde ich Marktleiter?
