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Leiter für Vielfalt und Inklusion
Leiter für Vielfalt und Inklusion – strategische Verankerung von Diversity-Programmen in Unternehmenskultur und Personalpolitik
40 000 – 90 000 EUR (€)
Gehalt / Jahr
Hochschulabschluss
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Positiv
Beschäftigung
1-2 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Positiv
Beschäftigung
1-2 Jahre
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Möglich
About
Der Leiter für Vielfalt und Inklusion entwickelt und steuert die unternehmensweite Diversity-Strategie. Er arbeitet mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und Analysetools wie Power BI, um Kennzahlen zu erfassen und Maßnahmen zu steuern. Er steht in engem Austausch mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Personalleitung sowie externen Partnern wie NGOs und Behörden. Er analysiert Daten, identifiziert strukturelle Barrieren und leitet konkrete Maßnahmen ab, die auf alle Unternehmensebenen wirken.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Erfahrung in Diversity-Strategie und Change Management
- Analyse von Daten mit Power BI und SAP SuccessFactors
- Kenntnisse des AGG und europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien
- Konzeption und Moderation von Schulungsprogrammen
- Erstellung von KPI-Dashboards und Berichtsstrukturen
- Projektmanagement mit Tools wie Jira oder MS Project
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und statistische Auswertung
Soft Skills
- Analytisches Denkvermögen bei komplexen sozialen Sachverhalten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
- Hohes Maß an kultureller Sensibilität und Empathie
- Durchsetzungsvermögen bei strukturellen Veränderungsprozessen
- Fähigkeit zur Konsensbildung in heterogenen Interessengruppen
Aufgaben
- Erstellen einer mehrjährigen Diversity-Strategie, die Unternehmensziele und gesetzliche Anforderungen berücksichtigt.
- Analysieren von HR-Daten mit Power BI und SAP SuccessFactors zur Erkennung von Repräsentationslücken.
- Entwicklung von Schulungsprogrammen auf LMS-Plattformen für Führungskräfte zur Sensibilisierung gegenüber unbewussten Vorurteilen.
- Verhandlung mit externen Partnern, NGOs und Bildungseinrichtungen zur Erweiterung des Talent-Pools.
- Erstellung von Diversity-Berichten und KPI-Dashboards für Vorstand und Aufsichtsgremien.
- Begleitung von Rekrutierungsprozessen durch Bias-Audits und strukturierte Interviewleitfäden.
- Koordination von Mitarbeiternetzwerken zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds.
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen wie AGG und EU-Richtlinien.
- Auswertung von Mitarbeiterbefragungen mit SPSS oder Excel zur Messung des Inklusionsklimas.
- Ableiten von Empfehlungen aus Benchmark-Studien und externen Diversity-Rankings.
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Großunternehmen mit internationaler Ausrichtung
Öffentliche Verwaltung und Behörden
Konzerne mit Nachhaltigkeits- und ESG-Berichtspflicht
Unternehmensberatungen mit Diversity-Practice
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
NGOs und gemeinnützige Organisationen
Karrierewege
- Aufstieg zum Chief People Officer in einem internationalen Unternehmen
- Position als Chief Sustainability Officer zur Integration von ESG-Strategien
- Leitung als Head of ESG and Social Impact zur Förderung nachhaltiger Initiativen
- Berater für Organisationsentwicklung und DEI in führenden Beratungsunternehmen
- Wissenschaftliche Laufbahn im Bereich Diversitätsforschung an renommierten Hochschulen
Gesuchtes Profil
Strategisch denkender Ansatz mit operativer Umsetzungsstärke
Datengetrieben und ergebnisorientiert
Erfahrung im Stakeholder Management auf Führungsebene
Vertraut mit interkulturellen und intersektionalen Fragestellungen
Fähigkeit, Veränderungsprozesse in größeren Organisationen zu steuern
Wie werde ich Leiter für Vielfalt und Inklusion?
