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Freizeitparkleiter
Betrieb und strategische Ausrichtung eines Freizeitparks mit mehreren Abteilungen und breitem Besucherspektrum
70 000 – 180 000 CHF (CHF)
Gehalt / Jahr
Bachelor's degree
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
3-5 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
3-5 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
About
Der Freizeitparkleiter verantwortet den gesamten Betrieb eines Freizeit- und Vergnügungsparks, vom täglichen Ablauf bis zur mehrjährigen Entwicklungsstrategie. Er setzt Management-Tools wie ERP-Systeme, Ticketing-Plattformen und Wartungsplanungssoftware ein. Er koordiniert Abteilungsleiter aus den Bereichen Technik, Gastronomie, Sicherheit, Marketing und Personal. Ansprechpartner sind Eigentümer, Kommunalbehörden, Lieferanten sowie nationale und internationale Besuchergruppen.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Betriebssteuerung mit ERP- und Ticketing-Systemen
- Budgetplanung und Kostencontrolling
- Sicherheits- und Compliance-Management (TÜV, DGUV)
- Personalplanung und HR-Software
- Marketingstrategie und digitales Besuchermanagement
- Wartungsplanung für mechanische Anlagen
- Projektmanagement für Neu- und Umbaumaßnahmen
Soft Skills
- Entscheidungsfreudigkeit unter Zeitdruck
- Strukturierte Kommunikation mit verschiedenen Hierarchieebenen
- Belastbarkeit bei saisonalen Spitzenauslastungen
- Lösungsorientiertes Denken bei technischen und operativen Störungen
- Führungsstärke gegenüber großen multidisziplinären Teams
Aufgaben
- Steuern des Tagesbetriebs über ein zentrales Reporting-Dashboard mit täglichen KPIs zu Besucherzahlen und Umsatz
- Festlegen der saisonalen Betriebsstrategie basierend auf Marktanalysen und historischen Besucherdaten
- Verhandeln von Lieferanten- und Dienstleisterverträgen mit einem Volumen von bis zu mehreren Millionen Euro pro Jahr
- Kontrollieren der Sicherheitsstandards aller Fahrgeschäfte gemäß TÜV-Vorschriften und internen Auditprotokollen
- Koordinieren des Personalplans für bis zu 500 saisonale und feste Mitarbeitende mithilfe von HR-Planungstools
- Analysieren der Besucherzufriedenheit anhand von NPS-Erhebungen und Onlinebewertungen zur kontinuierlichen Angebotsoptimierung
- Entwickeln neuer Attraktionskonzepte in Zusammenarbeit mit Planungsbüros und technischen Dienstleistern
- Verantworten des Gesamtbudgets mit Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen in Abstimmung mit der Finanzabteilung
- Repräsentieren des Parks gegenüber Presse, Kooperationspartnern und Kommunalbehörden bei öffentlichen Veranstaltungen
- Steuern von Krisenszenarien wie Evakuierungen oder technischen Ausfällen mithilfe definierter Notfallpläne
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Großer Freizeitpark mit über 100.000 Besuchern jährlich
Saisonbetrieb mit starken Auslastungsschwankungen
Multiabteilungsbetrieb mit Technik, Gastronomie und Sicherheit
Reguliertes Umfeld mit behördlichen Genehmigungspflichten
Outdoor- und Indoor-Anlagen mit komplexer Infrastruktur
Internationales Besucherpublikum und mehrsprachiger Betrieb
Karrierewege
- Aufstieg zum Regionaldirektor für mehrere Freizeitparks innerhalb einer Unternehmensgruppe
- Geschäftsführer eines Freizeitunternehmens oder Eventkonzerns
- Beratender Projektleiter für Neueröffnungen von Freizeitparks
- Wechsel in das Management von Themenhotels oder Resort-Komplexen
- Dozent oder Ausbilder im Bereich Freizeit- und Tourismusmanagement
Gesuchtes Profil
Operative Belastbarkeit in Hochsaison Phasen
Strategisches Planungsdenken über mehrere Jahre
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Behörden und Medien
Erfahrung in der Führung großer, heterogener Teams
Wie werde ich Freizeitparkleiter?
