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Chief Digital Officer (CDO)
Digitale Transformation eines Unternehmens strategisch steuern und messbare Wettbewerbsvorteile erzielen
120 000 – 300 000 CHF ($)
Gehalt / Jahr
Master oder gleichwertig
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Positiv
Beschäftigung
10+ Jahre
Marktanspannung
Mittel bis Hoch
Mobilität
Möglich
Automatisierung
Niedrig
Schwierigkeit
Positiv
Beschäftigung
10+ Jahre
Marktanspannung
Mittel bis Hoch
Mobilität
Möglich
About
Der Chief Digital Officer (CDO) verantwortet die unternehmensweite digitale Transformation in mittelständischen und großen Organisationen. Er entwickelt digitale Strategien, bewertet neue Technologien wie KI, Cloud und Data Analytics und setzt diese in konkrete Geschäftsmodelle um. Dabei arbeitet er eng mit Geschäftsführung, IT-Leitung, Marketing, Vertrieb und externen Technologiepartnern zusammen. Der CDO steuert bereichsübergreifende Digitalprojekte, definiert KPIs für den digitalen Reifegrad und baut interne digitale Kompetenzen systematisch auf.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Entwicklung digitaler Strategien und Roadmap-Planung für nachhaltigen Erfolg
- Kompetenz in Cloud-Architekturen (AWS, Azure, GCP) für skalierbare Lösungen
- Erfahrung in Data Analytics und Business Intelligence mit Tools wie Power BI
- Anwendung agiler Methoden (Scrum, SAFe) zur Projektbeschleunigung
- Grundlagenwissen in KI- und Machine-Learning-Technologien
- Kenntnisse in IT-Governance und Cybersicherheitsstandards
- Integration von ERP- und CRM-Systemen für optimierte Prozesse
- Effizientes Budget- und Portfoliomanagement großer Digitalprojekte
Soft Skills
- Strategisches Denkvermögen mit konkretem Umsetzungsfokus
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf C-Level-Ebene
- Hohe Veränderungsbereitschaft und Ambiguitätstoleranz
- Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu vermitteln
- Durchsetzungsvermögen in cross-funktionalen Strukturen
Aufgaben
- Entwicklung einer umfassenden Digitalstrategie mit klar definierten Meilensteinzielen und einer Roadmap über einen Zeitraum von 3-5 Jahren
- Analyse des digitalen Reifegrads durch standardisierte Frameworks wie CMMI oder das Gartner Digital Maturity Model
- Steuerung eines Digitalprojektportfolios mit Budgetverantwortung von mehreren Millionen Euro
- Einführung agiler Methoden wie Scrum und SAFe zur Beschleunigung der Produktentwicklungszyklen um mindestens 30%
- Aufbau von datengetriebenen Entscheidungsarchitekturen durch BI-Tools wie Tableau, Power BI oder Qlik
- Verhandlung mit Cloud-Anbietern (AWS, Azure, GCP) zur Optimierung der Infrastrukturkosten und Skalierbarkeit
- Führung eines interdisziplinären Teams von 10-50 Digital-, Daten- und Innovationsspezialisten
- Direkte Berichterstattung an Vorstand und Aufsichtsrat über digitale KPIs, ROI und Transformationsfortschritt
- Identifikation von Start-up-Kooperationen und Technologiepartnerschaften zur Stärkung des Innovationsportfolios
- Verankerung einer digitalen Unternehmenskultur durch Change-Management-Programme und interne Schulungsmaßnahmen
- Überwachung von Cybersicherheitsstandards und Datenschutzanforderungen (DSGVO) in allen digitalen Initiativen
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Großunternehmen und DAX-Konzerne mit globaler Präsenz
Mittelständische Unternehmen im digitalen Wandel
Digitale Agenturen und Beratungsunternehmen mit Fokus auf Innovation
Finanzdienstleister und InsurTech-Unternehmen in der Transformation
Industrieunternehmen mit Industrie-4.0-Strategie zur Effizienzsteigerung
Gesundheitswesen und HealthTech mit patientenzentrierten Lösungen
Handels- und E-Commerce-Unternehmen mit wachsender Online-Präsenz
Karrierewege
- Aufstieg zum Chief Executive Officer (CEO) für umfassende Unternehmensführung
- Weiterentwicklung zum Chief Technology Officer (CTO) mit Fokus auf Technologieführerschaft
- Wechsel in die Rolle des Chief Information Officer (CIO) zur IT-Strategieentwicklung
- Führung als Managing Director der Digital Business Unit
- Selbstständigkeit als Digital Transformation Consultant
- Rolle als Venture Partner oder Start-up-Gründer
Gesuchtes Profil
Strategisch und operativ denkend mit Weitblick
Technologieaffin und mit ausgeprägtem Geschäftssinn
Führungsstark auf allen Hierarchieebenen
Ergebnisorientiert mit Fokus auf messbaren Mehrwert
Hohe Veränderungsbereitschaft und Ambiguitätstoleranz
Wie werde ich Chief Digital Officer (CDO)?
