Beauftragter für Vielfalt und Behinderung

Kompetenzen

Technische Kompetenzen

• Vertrautheit mit SGB IX und AGG
• Erfahrung in HR-Datenanalyse und Reporting
• Kompetenz in Projektmanagement-Tools wie MS Project und Jira
• Erstellung von Diversity-Dashboards mit Excel und Power BI
• Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht und BMAS-Richtlinien
• Fähigkeit zur Schulungskonzeption und Moderation
• Effektives Netzwerkmanagement mit externen Akteuren
• Erfahrung in Compliance-Dokumentation und Meldewesen

Soft Skills

• Fähigkeit zu strukturiertem und analytischem Denken
• Hohe Empathie und aktives Zuhören
• Überzeugungskraft in interdisziplinären Kontexten
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personendaten
• Starke Eigeninitiative bei der Konzeptentwicklung

Aufgaben

• Durchführung einer detaillierten Analyse der internen Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen basierend auf HR-Datenbanken und Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen
• Jährliche Aktionspläne zur Förderung von Vielfalt und Inklusion entwickeln und umsetzen, unter Einsatz moderner Projektmanagement-Tools
• Koordination von Sensibilisierungskampagnen in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung und externen Partnern zur Erreichung festgelegter Reichweitenziele
• Unterstützung der Rekrutierungsprozesse für Menschen mit Behinderungen in enger Zusammenarbeit mit Talent-Acquisition-Teams
• Verantwortung für die Verwaltung der gesetzlichen Meldepflichten gegenüber der Bundesagentur für Arbeit und dem Integrationsamt
• Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern zu angemessenen Vorkehrungen und Arbeitsplatzanpassungen
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Inklusionsunternehmen, Behindertenverbänden und Bildungsträgern zur Erweiterung des Bewerberkreises
• Evaluierung von Mitarbeiterbefragungen zu Vielfalt und Inklusion mittels statistischer Auswertungstools und Ableitung von Maßnahmen
• Organisation und Moderation von Schulungen für HR und Management zu den rechtlichen Grundlagen des Schwerbehindertenrechts (SGB IX)
• Erstellung von Berichten und Dashboards zu Inklusionskennzahlen für die Geschäftsführung und Gremien

Arbeitsumgebungen

Die Arbeitsumgebungen können variieren:

Karrierewege

• Aufstieg zum HR-Business-Partner mit Schwerpunkt Diversity & Inclusion
• Rolle als Diversity & Inclusion Manager auf Gruppenebene
• Position als Leiter der Personalentwicklung
• Berater für Unternehmenskultur und Change Management
• Funktion als CSR-Manager
• Beauftragter für Compliance und Unternehmensethik

Gesuchtes Profil