Droit et ressources humaines

* Entreprises de secteur privé, public

Compétences évaluées :

• ✓Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
• ✓Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• ✓Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
• ✓Etre capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
• ✓Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
• ✓Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
• ✓Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
• ✓Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
• ✓Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
• ✓Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
• ✓Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.

Liste des activités visées par la licence :

• ✓Assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
• ✓Prendre en charge les affaires juridiques concernant les salariés et les relations collectives dans les entreprises.
• ✓Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion.
• ✓Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante.
• ✓Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs.
• ✓Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
• ✓Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...)
• ✓Assurer la gestion de la protection sociale de base et complémentaire des salariés.
• ✓Appliquer les changements de réglementation dans les dispositifs internes
• ✓Exploiter et analyser des informations liées à l’un des services de l’entreprise (paie, financier, comptable, juridique) ou en effectuer la synthèse.
• ✓Gérer le recrutement, la formation, la gestion de carrière, des compétences et des emplois, la paie, la rémunération, la retraite, la prévoyance