Psychologie · Travail et consultations psychosociologiques : études, formation, interventions Domaine : Sciences humaines et sociales

Cette spécialité permet l'accession au titre de psychologue (loi de 1985 modifiée par le décret de 1990), spécialité "Travail et consultations psychosociologiques". Il peut permettre de candidater : à une 6ème année de psychologie pour l'obtention du statut européen de psychologue ; à des postes de consultant, de chargés d'études, d'intervenant conseil et de phychosociologue dans différents secteurs du monde professionnel.

Le titulaire de cette spécialité sera capable de :

• ✓Traduire un objectif de mission en planning d'action
• ✓Concevoir des techniques d'enquête
• ✓Diriger des équipes de travail
• ✓Conduire et animer des réunions de formation
• ✓Établir un cahier des charges, rédiger informations et synthèses
• ✓Recruter des collaborateurs et mettre en place des réseaux

• ✓Emploi
• ✓Établir des réseaux de partenariat
• ✓Réaliser des études de terrain
• ✓Concevoir des programmes de formation et des outils d'évaluation
• ✓Encadrer des missions de relations humaines
• ✓Élaborer des stratégies de communication et superviser des équipes

Domaines d'intervention

• ✓Ce professionnel est de niveau 1. Il exerce au sein d'une DRH, dans un organisme de service, dans une structure d'accueil et de conseil.
• ✓Sa fonction est d'accompagner et d'améliorer des communications et d'aider à la résolution de problèmes concernant des facteurs humains (recrutement, réseaux, de partenariat, recension des besoins)
• ✓Situation professionnelle
• ✓Accompagner la mise en place d'un projet : manier les outils d'enquête, traiter les données recueillies, adapter les outils.
• ✓Remédier à une situation difficile pour une organisation : adapter les outils, hiérarchiser les problèmes, retranscrire les projets d'action.
• ✓Superviser une équipe, notamment en dysfonctionnement : établir une confiance, connaître les situations groupales, susciter et accompagner un changement comportemental
• ✓Positionnement

Ce métier suppose :

• ✓Un large éventail de ressources de savoirs : techniques d'enquête, outils de traitement des données, conduite des groupes, animation.
• ✓Une compétence dans le savoir faire : mener des entretiens, travailler en partenariat, diriger des équipes, établir des réseaux.
• ✓Une compétence dans le savoir être : inspirer confiance, être pédagogue, s'adapter