Institutions – Organisations – Développement · Gestion des Ressources Humaines

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À propos de la formation

Parcours MICRH, SIRH :

_ dans le domaine des RH, à des postes très divers allant du généraliste (cas le plus fréquent) au spécialiste, de l’assistant RH au DRH, et ce dans les PME, les grandes entreprises, ou les cabinets de conseil.

_ des cabinets de conseil, le plus souvent en recrutement.

_ des postes plus spécialisés, notamment en formation.

Parcours ESEEC :

On peut repérer au moins trois champs de débouchés pour ce type de métier :

_ Le premier concerne les observatoires (de branches, régionaux et locaux), les

organismes et associations professionnelles ou les organisations syndicales.

_ Le second concerne les organismes d'études privé (bureaux d’études et de conseils, bureaux de recrutement, agences d’intérim…)

_ Le troisième concerne les organismes publics (directions du travail, agglomérations, maisons de l’emploi, missions locales…)

Sur ces trois champs d’activité, les débouchés sont nombreux et le marché du travail régional ou national semble très fluide. Les enquêtes du CEREQ (enquête génération) montrent que l’insertion professionnelle dans ces métiers est rapide et le temps de transition sur le marché pour les jeunes diplômés est assez court. Les institutions (locales, régionales ou nationales) et les représentants du milieu des entreprises (OPCA, branches professionnelles…) offrent de nombreux postes destinés à accompagner, orienter et évaluer les schémas de décision. La formation aux métiers de l’expertise et de l’analyse de données trouve dans cet environnement les moyens d’insérer rapidement les jeunes diplômés. La maîtrise des outils statistiques et la maîtrise des outils d’appréhension de l’environnement socio économique constituent ici des compétences jugées opérationnelles correspondant à des référentiels précis de métiers dans diverses organisations.