Administration Economique et Sociale

Les titulaires de la Licence en Economie et Gestion des Ressources Humaines exercent des fonctions de responsables des RH aux sein des Firmes, des Administrations ou des P.M.E, P.M.O, et T.P.E. Ils sont susceptibles d'intégrer les métiers de la formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l'organisation administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent également occuper des fonctions dans l'ensemble des métiers couverts par les activités du recrutement, de l'intérim, de la validation des acquis de l'expérience ou encore ceux relatif à l'intégration des demandeurs d'emploi sur le marché du travail. Ils se fixent également pour objectif de participer à la gestion des entreprises ou des administrations.

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• ✓Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat : Le titulaire du diplôme participe et contribue à : - gérer les Ressources Humaines. - encadrer les personnels, gérer leurs carrières, manager leurs compétences - évaluer les connaissances des personnels des entreprises et de leurs acteurs afin d'optimiser leurs modes d'organisation (Knowledge Management) - réaliser des audits sociaux et organisationnels - recruter les personnels, évaluer leurs compétences et leurs profils - gérer les emplois, définir les taches et les postes - gérer les payes et les contrats de travail - gérer les relations sociales dans le respect des cadres juridiques en vigueur - analyser les emplois et les compétences - participer à la mise en place des procédures de management par la qualité totale et à l'établissement des normes.

Compétences ou capacités évaluées :

• ✓Le titulaire de la certification est capable de : - renseigner, informer et conseiller les personnels d'une entreprise ou d'une administration, - planifier l'organisation du travail, - traiter et tenir à jour les dossiers des personnels - aider à la décision en matière de gestion et d'administration des personnes - établir les dossiers de discipline et de recours, - établir les dossiers d'avancement, - maîtriser la description des besoins en organisation, - contrôler l'évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations - anticiper l'évolution des effectifs dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, - participer à l'élaboration des recrutement et des formations - comprendre l'environnement concurrentiel des entreprises, manager les services, organiser et gérer les PME