Psychologie sociale, du travail et des organisations

Psychologue social, salarié dans les services des Ressources Humaines des grandes entreprises, institutions et associations d?insertion, indépendant ou associé auprès de cabinets de recrutement, de formation ou de conseil.

A l'issue de son cursus l'étudiant doit savoir mettre en place une procédure de recrutement et d'évaluation ; savoir mettre en place une Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; mettre en place un bilan de compétence et un bilan professionnel ; mettre en place un plan de formation ; mettre en place une enquête ou un audit.

Le diplôme permet l'obtention du titre de psychologue pour les étudiants titulaires d'une licence et d'une maîtrise de psychologie (ancien régime) ou d'une licence de psychologie et d'un Master de psychologie (nouveau régime) conformément au Décret n° 90-225 du 22 mars 1990 (modifié par le décret n° 93-536 du 27 mars 1993 et la décision du Conseil d'Etat du 22 février 1995 et le décret n° 2005-97 du 3 février 2005) établissant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue. La spécialité forme des psychosociologues dans le secteur des entreprises et des institutions.