Gestion des relations humaines des PME/PMI

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants : • Responsable administratif et financier • Responsable gestion/administration du personnel • Chef de projet développement des RH • Adjoint de direction • Assistant d’agence • Assistant ou adjoint ressources humaines

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• ✓Ce professionnel est un collaborateur polyvalent et directement opérationnel dans le domaine de la gestion et des ressources humaines. Il dispose d’une double compétence en gestion dans des domaines variés (finance, droit, stratégie …) et plus particulièrement en gestion de personnel (gestion administrative et de la paie, relations collectives du travail ….), mais aussi en développement des ressources humaines d’une PME-PMI (recrutement, gestion de la formation professionnelle, gestion des carrières ….).
• ✓Il maîtrise les outils de gestion spécifiques aux PME/TPE (contrôle de gestion, choix de financement, stratégie de développement, gestion de projet …). Il connaît et maîtrise les outils liés au recrutement. Il maîtrise les opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paie. Il connaît et applique la réglementation et les pratiques en matière de formation professionnelle continue. Il maîtrise les procédures et les outils de communication classiques et modernes. Il est apte à conduire des négociations sociales. Il connaît et maîtrise les théories liées à la motivation et à la pratique du management. Il maîtrise et applique le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale) dans un contexte PME/PMI. Il maîtrise les logiciels de gestion liés aux ressources humaines.