La fonction de directeur technique de spectacle ou d'évènement, pendant longtemps occupée par des professionnels arrivés sur la fonction à la suite d’une promotion interne et/ou s’étant formés sur le terrain, a déjà entamé depuis deux décennies sa professionnalisation. Aujourd’hui, la profession s’organise et défend une reconnaissance de ses compétences, de sa capacité à évoluer dans des environnements toujours plus complexes ou changeants. Cela demande à ces professionnels de réinventer leur métier et l’encadrement des équipes en s’appropriant des outils de management qui démontrent l’objectivation de leur décision en plus de l’analyse réflexive et projective des projets déjà attendue. Dans ce contexte, la certification professionnelle apparait comme une condition essentielle pour le recrutement de profils qualifiés et sécurisés pour les employeurs.
✓Ainsi, la certification permet de meilleures employabilité et insertion professionnelle. Avec la reconnaissance des compétences acquises par la certification, les entreprises ont un repère sur l’adéquation des profils certifiés avec leurs besoins, favorisant le recrutement et l’insertion. La certification est alors un outil de promotion permettant à des régisseurs ou des profils en reconversion de s’insérer durablement dans l’encadrement technique et permet de faire évoluer les non-cadres vers les postes de cadres puisque ces profils n’existent pas sur le marché, avec une ascension sociale qui est d’ailleurs une des spécificités du secteur, avec des profils qui ont des formations au fil de l’eau et parviennent à des postes à forte responsabilité.
✓Elle permet de façonner les profils qualifiés en fonction des besoins réels. Les besoins en compétences recensées et souhaitées par les entreprises sont à chaque renouvellement intégrés au dispositif de certification et au référentiel. Cela permet également d’anticiper les évolutions et d’initier l’acquisition de compétences émergentes essentielles.
✓Enfin, elle favorise les parcours de formation ou de certification par la mise en œuvre des différents dispositifs de financement. Le développement de compétences ayant un coût, les récentes évolutions des dispositifs de financement de la certification seraient un facteur de croissance et d’adhésion à la formation. La prise en charge favorise la promotion des parcours de formation. Mais c’est la personnalisation des parcours certifiants qui intéresse le plus entreprises et candidats. Avec la possibilité de créer des parcours modulaires, entre formation en alternance, formation continue/discontinue et VAE, l’acquisition progressive et autonome de blocs de compétences épouse la flexibilité souhaitée.
