Conseiller en formation

La certification de conseiller en formation répond à un besoin croissant de professionnels compétents capables de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation pour divers types d'opérateurs économiques ou institutionnels. Le conseiller en formation joue un rôle majeur dans ce processus en identifiant les besoins d'enseignement, en concevant des programmes pertinents et adaptés, en sélectionnant les méthodes pédagogiques les plus appropriées et en évaluant l'impact des programmes d'enseignement sur les apprenants et l'organisation pour laquelle ils sont missionnés.

• ✓Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation
• ✓Analyser une demande de formation, élaborer une proposition de conseil et proposer une réponse formation sur mesure
• ✓Concevoir un processus d'évaluation des résultats et des effets
• ✓Assurer une veille sur le marché de la formation
• ✓Planifier et conduire des actions de formation
• ✓Conduire et conclure une négociation commerciale
• ✓Développer des partenariats
• ✓Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement de l'organisme de formation ou du service formation de l'entreprise
• ✓Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de GRH
• ✓Contribuer à l'élaboration, au suivi du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise
• ✓Participer au développement des dispositifs de formation
• ✓Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité
• ✓Animer les équipes administratives et pédagogiques
• ✓S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'action
• ✓Piloter l'accueil et le recrutement des stagiaires
• ✓Contribuer au suivi administratif et financier des actions
• ✓Suivre l'évaluation et l'amélioration de la qualité du service rendu

BLOC 1. INGENIERIE DE FORMATION

• ✓Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation Analyser une demande de formation Élaborer une proposition de conseil Élaborer une réponse formation sur mesure Concevoir un processus d’évaluation des résultats et des effets

BLOC 2. MERCATIQUE - ACTION COMMERCIALE - RELATIONS EXTERIEURES

• ✓Assurer la veille sur le marché de la formation Contribuer à l’élaboration de la politique commerciale de l'organisme de formation Planifier et conduire des actions commerciales Conduire et conclure une négociation commerciale Développer des partenariats

BLOC 3. CONSEIL A L'INTERNE

• ✓Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement de l'organisme de formation ou du service formation d'une entreprise Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de GRH Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise Contribuer au développement des dispositifs de formation Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité

BLOC 4. CONDUITE D'ACTIONS ET DE DISPOSITIFS

• ✓Animer les équipes administratives et pédagogiques S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'actions Piloter l'accueil et le recrutement des stagiaires Contribuer au suivi administratif et financier des actions S'assurer de l'évaluation, du suivi et de l'amélioration de la qualité du service rendu