À propos de la formation
La certification de responsable opérationnel des achats et approvisionnements s’inscrit dans un contexte d' enjeux environnementaux et sociétaux forts concernant les achats qui s’est matérialisée dès les années 2010 par diverses initiatives, telle que la création d’un label attestant de la relation fournisseurs responsable (2012), par le Conseil national des achats (CNA), et la publication d’une première norme internationale sur les achats responsables en 2017, à savoir l’ISO 20400.
✓Ce type d’engagement va certainement devenir une réalité pour toutes les entreprises et institutions dans les années à venir, en raison de la réalité écologique, de la pression exercée par toute la société et d’un cadre législatif tendant à renforcer les obligations des entreprises en la matière.
✓La toute récente parution du « Plan national pour des achats durables – 2022-2025 » est à ce titre éclairante et démontre la volonté d’exemplarité de l’Etat, bien qu’il soit juridiquement non contraignant.
✓Il affirme en effet dans sa préface sa vocation à « formaliser la politique nationale en faveur de l’achat durable, tant public que privé. »
Compétences développées
- ✓La certification vise à attester des compétences dans cinq domaines homogènes. Le responsable opérationnel des achats et approvisionnements doit pouvoir :
- ✓1. Réaliser une veille et une analyse des marchés et/ou segments d’activités de l’entreprise ;
- ✓2. Collecter, analyser et définir les besoins d’achat de l’entreprise;
- ✓3. "Sourcer" (identifier) les fournisseurs, négocier et contractualiser les marchés;
- ✓4. Organiser et piloter la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise;
- ✓5. Gérer les relations partenariales et durables avec les membres du panel fournisseurs.
Activités visées
- ✓Le Responsable achats et approvisionnements peut exercer dans toutes les entreprises des secteurs secondaires et tertiaires, publiques ou privées, dont la taille, la nature, l’activité et la vocation confèrent à la fonction achats une dimension stratégique.
- ✓Sa mission essentielle consiste à assurer toutes les tâches visant à procurer - dans les meilleures conditions de prix, qualité, délai et risque - tout ce qui sera nécessaire au fonctionnement et à la réalisation de l’activité de son entreprise. Il peut s’agir :
- ✓De biens considérés comme stratégiques et/ou critiques (en fonction de l’activité de l’entreprise, cela peut concerner des matières premières, des produits semi-finis, des équipements de production, des équipements IT…) ;
- ✓Des biens d’usage courant (consommables de production, fournitures de bureau…) ;
- ✓D’immobilisations incorporelles (logiciels) ou de services (prestations intellectuelles, prestations externalisées, intérim…).
- ✓Même s’il ne travaille pas dans une société de dimension internationale, le Responsable achats et approvisionnements est souvent amené à opérer avec des fournisseurs localisés à l’étranger, en raison de la globalisation de l’économie et des échanges. De ce fait, son activité requiert une grande mobilité et nécessite de sa part une bonne maîtrise de l’anglais professionnel, voire d’une autre langue.
- ✓En fonction de la taille de l’entreprise, le Responsable achats et approvisionnements peut être directement responsable de l’ensemble des achats mais aussi des approvisionnements. Il est alors sous l’autorité de la direction générale ou de la direction du site de production. Dans une entreprise de grande taille et/ou la fonction achat a une importance éminemment stratégique, il est placé sous l’autorité de la direction achats.
- ✓La mission du Responsable achats et approvisionnements l’amène à cibler quatre objectifs distincts et complémentaires :
- ✓Exerçant une fonction support, il vise la satisfaction des besoins exprimés par les différents services de son entreprise ;
- ✓En raison de l’importance des achats dans l’activité de l’entreprise, il contribue à l’amélioration de sa performance globale, en agissant sur l’optimisation des coûts et la minimisation des risques associés aux opérations d’achat et d’approvisionnement, en apportant des solutions déclinant ses engagements et sa politique en matière de Responsabilité Sociétale (RSE) ;
- ✓Du fait de sa position éminemment tactique, il intègre les évolutions du marché et contribue à l’innovation au sein de l’entreprise, en apportant son conseil et sa vision prospective concernant les outils et procédés de production ;
- ✓Il fait de ses fournisseurs des partenaires durables.
- ✓Le cœur de métier du Responsable achats et approvisionnements est de réaliser l’ensemble du processus achats et/ou approvisionnements, c’est-à-dire de :
- ✓participer à la définition des besoins,
- ✓rechercher, identifier et sélectionner les prestataires correspondants,
- ✓fixer et convenir des conditions contractuelles des marchés dont il a la responsabilité
- ✓et enfin, organiser et piloter la chaine d’approvisionnement.
- ✓Ces activités nécessitent qu’il définisse en amont une stratégie globale et opérationnelle lui permettant de sécuriser la chaîne des approvisionnements et donc de garantir la continuité de production ou de service de son entreprise. Cela suppose également de sa part une veille constante dans de nombreux domaines (économiques, financiers, technologiques, géopolitiques…), afin de développer une expertise dont l’analyse lui permettra d’orienter ses choix de façon pertinente. Son rôle consiste également à assurer l’amélioration continue de la stratégie, s’assurer que celle-ci reste alignée sur les objectifs et besoins de l’entreprise, ainsi que le suivi et l’entretien des relations gagnant-gagnant avec son réseau de fournisseurs.
Métiers visés
Découvrez les métiers accessibles avec cette certification, proposés par Ulydia.
Critères d'admission
L’accès à la formation est ouvert : * A tout candidat disposant d’une certification de niveau 5 dans le cadre d’une poursuite ou d’une reprise d’étude; * A tout candidat titulaire d’une certification professionnelle de niveau 4 disposant d’une expérience professionnelle minimale de 3 ans. Les candidatures sont conditionnées : * au dépôt d’un dossier de candidature constitué : o de pièces permettant de justifier des éléments précités (avec notamment les éléments d'état-civil, copie des diplômes..) o d'un CV à jour o d'une lettre de motivation * au passage d’un test écrit de compréhension et de synthèse permettant d'évaluer les compétences de compréhension et de synthèse (sur la base d’un document professionnel lié aux métiers) * d’un entretien permettant d'apprécier la motivation, l'adéquation du projet professionnel avec la certification ainsi que l'ambition professionnelle du candidat, en excluant toute considération menant à une quelconque discrimination au sens de la loi du 27 mai 2008, modifiée en 2016 par la loi de modernisation de la justice. Les candidatures sont examinées par le responsable pédagogique et les entretiens de motivation sont réalisés par le responsable de formation ou l'un de ses collaborateurs sur la filière. La décision est prise en dernier ressort par le responsable pédagogique. La certification est également possible dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Conformément à la réglementation en vigueur, le dispositif est accessible à tout candidat qui remplit les conditions suivantes : 1. Disposer d’une durée minimale d’activité d’un an, correspondant à la durée annuelle du travail, soit 1607 heures. Les activités exercées peuvent l’avoir été de manière discontinue. Les activités doivent être en rapport direct avec la certification « Responsable opérationnel des Achats et Approvisionnements ».Sont prises en compte les activités salariées, non salariées, bénévoles, de volontariat dans un cadre professionnel ou extra-professionnel. 2. Lorsque les activités sont réalisées en formation initiale ou continue, peuvent également être prises en compte les périodes de formation en milieu professionnel, les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), les périodes de préparation opérationnelle à l’emploi, les stages pratiques. Dans le cadre d’un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), peuvent être prises en compte les périodes réalisées en entreprise avec l’accompagnement d’un tuteur. Ces périodes devront représenter moins de 50% des activités prises en compte.
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