Diplôme du programme grande école

Illustrative photo

À propos de la formation

La finalité de ce programme demeure de certifier des manageurs créatifs, agiles, engagés, reconnus pour leurs compétences pratiques et capables de contribuer à la compétitivité des entreprises et de les accompagner dans les profondes transformations que traverse une économie mondialisée et confrontée aux enjeux de la durabilité et de l’inclusivité.

L’objectif de la certification est de conduire à la maîtrise d’un socle de compétences fondamentales en gestion, complété par un travail de recherche.

Le titulaire de la certification est capable d’exercer des fonctions d’encadrement dans tous les métiers liés à la gestion d’entreprise, dans tous les

Secteurs d'activité

économiques et au sein d’entreprises de toutes tailles.

Activités visées

Les activités exercées dépendent pour partie du domaine fonctionnel choisi par le titulaire. Cependant, les compétences validées permettent à tous les titulaires d’exercer les activités suivantes (compétences transversales) :

BLOC 1 : Concevoir la stratégie d’une direction et/ou d’une organisation

Elaboration d’un système de veille
Réalisation d’un diagnostic stratégique
Déploiement de plans d’actions
Bloc 2 : Planifier, optimiser, gérer le budget et la coordination des aspects financiers d’une direction et/ou d’une organisation
Evaluation financière et comptable d’un service
Elaboration du budget prévisionnel
Pilotage de la performance de l’organisation
Bloc 3 : Manager un projet de transformation et/ou d’innovation dans un contexte national et/ou international
Conception d’un projet de transformation ou d’innovation
Définition du projet sous forme d’un cahier des charges
Evaluation du projet
Pilotage de l’accompagnement au changement

Bloc 4 : Manager des hommes et des équipes

Accompagnement et développement des individus, des équipes au sein d’une entreprise ou organisation
Les titulaires de la certification sont également amenés à exercer des activités selon l’option choisie comme suit (compétences disciplinaires/métiers) :
Option A : Mettre en œuvre une politique d’expertise financière/de traitement global des risques financiers au sein d’une entreprise internationale
Fiabilisation de l’information comptable et financière de l’entreprise par une démarche de contrôle et d’audit
Option B : Mettre en œuvre une politique de gestion de patrimoine
Mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale et d’investissement
Option C : Mettre en place une stratégie de développement business en France ou à l’international (entreprenariat)
Identification des opportunités de développement d’une organisation ou entreprise
Option D : Piloter un audit de performance d’une organisation/d’une structure
Réalisation d’un diagnostic stratégique et d’un audit de performance d’une entreprise/organisation
Élaboration de recommandations stratégiques d’optimisation de la performance de l’entreprise/organisation
Option E : Mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel d’une organisation
Mise en œuvre d’une stratégie de gestion RH
Option F : Manager de la data orientée business intelligence (stratégie, webmarketing et sales)
Développement de la relation client grâce à la data science et les marketing analytics
Définition d’une stratégie webmarketing
Option G : Gestion d’une chaine logistique (Supply Chain)
Audit et management de la fonction logistique d’une organisation