À propos de la formation
Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale.
✓Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
Compétences développées
- ✓Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
- ✓Application du droit social individuel
- ✓Contribution à l'animation du dialogue social
- ✓Gestion des compétences et parcours professionnels
- ✓Recrutement et intégration des collaborateurs
- ✓Pilotage de la formation professionnelle
- ✓Gestion de la paie et des obligations sociales
Activités visées
- ✓Le chargé des ressources humaines est en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes :
- ✓Réalisation du tableau de bord RH
- ✓Etablissement du reporting RH
- ✓Formalisation des processus RH
- ✓Communication en interne
- ✓Rédaction des documents juridiques inhérents à la relation de travail
- ✓Gestion de la relation contractuelle
- ✓Gestion d’une procédure disciplinaire
- ✓Informations auprès des salariés
- ✓Analyse du climat social
- ✓Organisation des réunions du CSE
- ✓Organisation des élections professionnelles
- ✓Elaboration et actualisation des référentiels d’activités professionnelles (RAP) et des compétences
- ✓Création et actualisation des supports de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
- ✓Pilotage et coordination des campagnes d’entretiens annuels (EA) d’appréciation des compétences et de performances Organisation et suivi des entretiens professionnels
- ✓Définition d’une stratégie de recrutement
- ✓Définition du besoin et des canaux de recrutement
- ✓Sélection des candidats
- ✓Intégration du collaborateur
- ✓Elaboration du plan de de développement des compétences (PDC)
- ✓Communication auprès des IRP et des collaborateurs
- ✓Organisation des formation
- ✓Organisation des évaluation de formation
- ✓Préparation des éléments de paie Contrôle des éléments de paie
- ✓Réalisation d’enquêtes et déclarations auprès des organismes sociaux Information des collaborateurs
Métiers visés
Découvrez les métiers accessibles avec cette certification, proposés par Ulydia.
Critères d'admission
En alternance (contrat de qualification ou apprentissage): Pour un cursus en 2 ans : Être titulaire d’une certification de niveau 4 ou diplôme équivalent et une première expérience professionnelle de 1 an minimum (tous domaines confondus) Pour un cursus en 1 an : Être titulaire d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent toutes filières En formation continue : L’accès à la certification est réservé aux personnes : - Titulaires d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent toutes filières - Ayant finalisé et non validé une certification de niveau 5 ou un diplôme équivalent toutes filières, et ayant occupé au moins deux ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5 - Titulaires d’une certification de niveau 4, ou d’un diplôme équivalent toutes filières et ayant occupé au moins cinq ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5
Informations clés
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Enregistrement
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✓ Questions personnalisées
✓ Analyse de ton profil
✓ Recommandations sur-mesure (en 2 min)
Métiers cibles (ROME)
M1502
Développement des ressources humaines
M1503
Management des ressources humaines
Certificateur
🏛️
Organisme certificateur
SUP DES RH
Domaines (NSF)
315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
