Responsable en gestion des ressources humaines

Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les

Secteurs d'activité

aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.

• ✓Capacité à définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise et de la traduire en plans d'actions Connaître et maîtriser le droit du travail
• ✓Maîtriser la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service du personnel

Savoir convaincre et impliquer les salariés

• ✓Capacité à appréhender un problème, à l'analyser et à faire des préconisations
• ✓Maîtriser les réunions de négociations
• ✓Etre capable d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction
• ✓Maîtriser le relationnel et être capable d'avoir une expertise afin de mener une enquête ou un audit en toute impartialité
• ✓Maîtriser tout type de communication et savoir présenter un travail réalisé et les résultats obtenus devant des professionnels

Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines conçoit et met en place la politique ressources humaines de l'entreprise. Au sein du Comité de Direction, il conseille le Directeur afin qu'il puisse prendre les bonnes décisions en l'informant des conséquences au niveau des salariés et de l'organisation du travail. Il aide les responsables hiérarchiques dans la gestion quotidienne de leurs salariés. Il s'assure de garder un climat social serein afin que chacun puisse s'investir dans sa tâche.Il définit les procédures de la gestion du personnel dans le respect du droit du travail. Il doit anticiper les changements et prévoir l'adaptation des salariés et des organisations. Cette activité, très diversifiée, concerne aissi bien l'application du droit social, la gestion économique, celle des effectifs, la formation, la communication, la gestion des compétences, le suivi des carrières et de l'expatriation, le management ou les rémunérations .