Ressources humaines et management responsable des organisations · Dynamique des organisations, travail et ressources humaines

Ce professionnel travaille en entreprise (entreprises internationales, PME, etc.), dans des organisations (associations, collectivités territoriales, etc) ou en cabinet de consultant.

Au terme de la formation le diplômé aura acquis :

• ✓-En collectant des données sur l'environnement interne et externe de l'organisation et en mobilisant les grilles d'analyse appropriées,
• ✓la capacité à réaliser un diagnostic organisationnel, gestionnaire, économique afin de faciliter la prise de décision des dirigeants de l'organisation et à rédiger en conséquence des rapports d'aide à la décision :
• ✓la capacité à élaborer de nouveaux modèles et dispositifs de gestion au sein des entreprises afin d'améliorer la performance ;
• ✓la capacité à concevoir et réaliser des outils de gestion dans l'entreprise : RH, financiers, organisationnels, pour résoudre des problèmes pratiques
• ✓et la capacité à prendre en charge et conduire des dynamiques de changement dans les entreprises et organisations économiques.
• ✓-En s'appuyant sur des connaissances méthodologiques développées,
• ✓la capacité à réaliser une monographie et à élaborer et analyser des questionnaires et des enquêtes (via la maitrise de logiciels de techniques d'enquêtes et de statistique) pour mieux appréhender des phénomènes comme l'incidence d'un outil de gestion par exemple.
• ✓la capacité à interpréter différemment des faits ou des évènements exposés par des acteurs pour comprendre rapidement un environnement inconnu et développer une forte capacité d'adaptation ;
• ✓la capacité à analyser et discerner entre des faits exposés et des enjeux sociaux sous tendus afin de bien appréhender le problème à résoudre.

Ce professionnel :

• ✓-vend des prestations d'accompagnement des dirigeants d'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformaton, d'adaptation et de conduite du changement.
• ✓-concoit les processus de changements organisationnels et managériaux selon les finalités attendues.
• ✓-conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.
• ✓-réalise l'analyse des besoins de formation d'une structure et concoit des produits pédagogiques ou négocie la sous-traitance d'actions de formation.
• ✓-prospecte des entreprises, des institutionnels, des collectivités territoriales, analyser leurs besoins et contractualiser des prestations de conseil
• ✓-identifie les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboratio
• ✓-audite/certifie des organisations et démarches d'entreprises et préconise des évolutions