Economie, Gestion, Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi Parcours : Gestionnaire de Paie et de Carrières

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Secteurs d'activité

et cabinet comptable de gestion de paie

• ✓Compétences générales : - Traiter la paye - Participer au recrutement des futurs salariés - Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail - Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail,…) - Gérer la carrière des salariés - Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés - Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l’intérêt commun de l’entreprise et du salarié - Manager une petite équipe de travail - Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants.
• ✓Compétences transversales : - Manager une petite équipe de travail - Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants.
• ✓Compétences gestionnaire de paie : - Traiter la paie (comprendre les principes de la paie, élaborer les bulletins de paie, traiter les éléments variables de la paie) Compétences gestionnaire de carrières : - Participer au recrutement des futurs salariés - Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail - Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales - Gérer la carrière des salariés - Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés - Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intétrêt commun de l'entreprise et du salarié.

La licence professionnelle « Métiers de la GRH » permet de répondre d’abord à un besoin des entreprises. En effet celles-ci ont à prendre en compte la nécessité : - de performance économique dans un environnement de plus en plus concurrentiel qui nécessite la valorisation optimale des compétences de leurs personnels, -de respect de règlementations strictes et en évolutions constantes dans la gestion du personnel (gestion des contrats, de la paie, des déclarations aux différents organismes sociaux,…) - d’assurer non seulement le maintien des compétences des salariés mais aussi d’accompagner l’évolution de leurs compétences.