Métiers de la Gestion et de la Comptabilité: Responsable de portefeuille clients en cabinet d'expertise.

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Secteurs d'activité

privé ou public

• ✓Le diplômé de cette formation est ainsi en capacité de comprendre et de maîtriser les enjeux de la gestion et du contrôle de gestion aussi bien dans le cadre de la vie d'une entreprise que d'une association, pour être en mesure de les appliquer avec efficacité en situation professionnelle (projet tuteuré, stage et insertion ultérieure en milieu professionnel). Il faut donc maîtriser les compétences dans les domaines suivants :
• ✓-Production des comptes annuels ;
• ✓-Vérification des obligations juridiques courantes des clients et capacité à analyser un contrat notamment afin d'en déterminer le mode de comptabilisation ;
• ✓-Production des déclarations sociales ;
• ✓-Production des déclarations fiscales ;
• ✓-Conseil en gestion courante notamment à l'occasion de l'analyse des comptes ;
• ✓Ces compétences techniques doivent être associées à des compétences dans le domaine de la communication écrite, orale en français et, pour des messages simples, en anglais.
• ✓Le bon niveau de maîtrise de ces compétences dans le cadre du déroulement de la licence doit permettre sur le plan professionnel :
• ✓-De disposer d'un bon degré d'autonomie dans la gestion des dossiers en milieu professionnel ;
• ✓-De seconder efficacement un chef d'entreprise ou un responsable de service dans les domaines de la gestion ;
• ✓-D'animer des projets sur les thèmes étudiés ;
• ✓-D'œuvrer en maîtrisant les modes opératoires essentiels des technologies de l'information et de la communication.

• ✓Cette licence professionnelle forme des cadres intermédiaires directement opérationnels et autonomes capables de :
• ✓-Maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paie et aux formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines ;
• ✓-Faire la synthèse et l'optimisation de situations d'entreprise ;
• ✓-Maîtriser les paies particulières liées aux différents secteurs d'activité ainsi que les relations avec les organismes sociaux et leur informatisation ;
• ✓-Participer à la mise en œuvre de stratégie RH ;
• ✓-Participer à l'amélioration du bilan social (indicateurs tels que le turn-over, type de contrat, formation continue) ;
• ✓-Gérer la participation et l'intéressement, les plans d'épargne entreprise et la prévoyance ;
• ✓-Aider à la mise en œuvre des outils de pilotage tels que référentiels de compétences, bilan social, audit social...
• ✓Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs pour élaborer les documents comptables de synthèse (expert-comptable, banques, auditeurs, commissaires aux comptes,…).
• ✓-Mobiliser les règles juridiques et professionnelles applicables à l’exercice des auditeurs et du commissariat aux comptes.