Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paie

Tertiaire Administratif-Gestion des Ressources Humaines

• ✓Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation
• ✓Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations
• ✓Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux
• ✓Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux
• ✓Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels
• ✓Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure protection au moindre coût)
• ✓Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions
• ✓Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place le cas échéant
• ✓Maîtriser l’anglais RH pour traduire tous les documents concernant les rémunérations Secteurs d’activité ou types d’emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6) Secteurs d’activités Tertiaire Administratif-Gestion des Ressources Humaines Types d’emplois

Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie. Il travaille en relation avec les organismes sociaux en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable. Il est en relation permanente avec le chef d’entreprise en cas de mission interne et avec les clients en cas de mission externe. Il assure la gestion comptable de la paie, y compris la participation et l’intéressement, les plans d’épargne entreprise et la prévoyance. Il analyse les lois et décrets ainsi que les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Il est l’interlocuteur privilégié en matière de législation sociale et assure l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux. Il utilise les outils de la négociation collective et individuelle et gère la masse salariale. Il peut anticiper les modifications à moyen et long terme du poste «budget du personnel » en fonction de l’évolution de l’entreprise. Il analyse les documents relatifs aux rémunérations et peut apporter une certification de régularité et de sincérité Il travaille avec les services d’automatisation de la paie sur le plan de la technique comptable et des mesures spécifiques en terme de protection des données à court, à moyen et à long terme.